浦发银行高管薪酬涉嫌违规 员工费用人均超45万

　　浦发高管薪酬涉违规超限

　　最高的按要求要退大半，员工人均费用高达45.6万元

　　晶报讯 浦发银行9日公布了2008年年报。公司表示，由于贷款利息收入增加、手续费及佣金收入增加而有效税率下降，该行2008年实现净利润125.16亿元，比上年增长127.61%；基本每股收益2.21元，同比增长127.7%。

　　根据年报，浦发银行董事长吉晓辉2008年的薪酬为176万元，由于其2007年未领全年薪酬，故无法对比。不过浦发银行总经理办公室相关人士表示，吉晓辉的年薪在绩效考核的基础上同比降幅达20%。行长傅建华的年薪从2007年的220万元降至2008年的176万元，降幅为20%。除此之外，年报中披露的大部分高管薪酬都有不同程度的上涨。其中，职工监事冯树荣的薪酬由191万元微涨至200万元，董秘沈思的薪酬则由193万元涨至383.6万元，涨幅为98.7%。涨幅最高的为盈利较好的杭州分行行长、职工监事杨绍红，其年薪从2007年的229万元上涨至2008年的500.3万元，涨幅高达118%。

　　9日，财政部宣布：已下发通知，要求国有金融机构高管去年薪酬不高于2007年薪酬的90%。记者注意到，浦发银行当天发布的年报恰好涉嫌违反上述规定。对此，浦发银行董秘沈思表示，该行审议高管薪酬是在财政部发布相关规定之前，因此并没有违规。

　　不过，财政部当天下午在其网站公布细则，要求追回已发薪酬的超限部分。若以此计算，浦发行高管薪酬最高要退回一大半。但是，浦发银行办公室相关人士则表示，狭义上的高管是指董事长和总经理，该行董事长和总经理的年薪都降了20%，其余高管的年薪也符合上海市的相关要求，因而并没有违规。

　　除了高管薪酬之外，浦发银行员工费用支出也增长较快。浦发银行2008年报显示，在“业务及管理费”项下的“员工费用”一项支出高达80.73亿元，比2007年的57.6亿元增加40.16%。根据年报披露，截至去年底，浦发银行员工数量为17695人，以此计算，浦发银行人均员工费用高达45.6万元。这一数值与工行、中行、建行和交行人均员工费用15.14万元相比，高出很多。

　　对此，沈思认为这与银行的性质有关，浦发的员工费用如果与同类型商业银行相比，差异就不会像与国有银行比较那么大。

　　(据《京华时报》、《每日经济》）