市委组织部对今年上半年全市公开选拔处级干部实行统一联考

　　本报讯为了深入贯彻落实市委九届五次全会精神，积极推进干部人事制度改革，进一步健全选人用人机制，努力选拔和造就奋发有为、干事创业的干部队伍，激发广大干部解放思想、干事创业的积极性、创造性，市委组织部决定对全市上半年有关区县、市委办局公开选拔27名党政机关处级及相应职级企事业单位领导干部实行统一联考。

　　近几年来，根据中央的部署要求，在市委的领导下，本市干部人事制度改革不断取得新进展，在建立健全民主、公开、竞争、择优的选人用人新机制上进行了积极探索。300多名干部通过公开选拔走上处级领导岗位，为天津改革开放和经济社会各项事业又好又快发展发挥了积极的作用。这次全市集中组织27个处级职位进行公开选拔统一联考，是在总结前几年公开选拔统一联考工作的基础上，对公开选拔工作科学化、规范化和制度化的进一步探索，体现了本市干部人事制度改革循序渐进、逐步深入、不断创新的良好发展态势。当前，天津的发展已经站在了一个新的历史起点上，正处在十分关键的时期，迫切需要进一步健全选人用人机制，大力选拔想干事能干事干成事的干部，努力造就奋发有为、干事创业的干部队伍。市委组织部决定集中开展公开选拔统一联考，就是为了巩固和扩大干部人事制度改革的成果，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，进一步整合工作资源，提高工作效率，规范工作程序，降低公选成本，确保公选质量，努力把更多奋发有为、干事创业的优秀人才选拔到领导岗位上来，为加快滨海新区开发开放，努力实现天津科学发展和谐发展率先发展提供坚强的组织保证和人才支撑。

　　据了解，本市已经实行了两次公开选拔处级干部统一联考，都取得了较好的效果。公开选拔统一联考是由市委组织部和公选职位单位按照统分结合、各司其职的原则，共同组织实施公开选拔工作。由市委组织部统一发布公告，统一规范公选程序，统一组织命题，统一考试（笔试和面试）时间，统一组织阅卷，统一公布考试结果，统一进行宣传。有公选职位的单位按照干部管理权限，分别确定公开选拔的领导职位和参选资格条件，分别组织报名和资格审查，分别组织考察和决定任用。这次有关区县等单位共拿出27个处级职位参加公开选拔统一联考，为广大干部提供了展示才能的平台。市委组织部要求所有符合条件的干部积极报名参加公开选拔，自觉接受组织的挑选，勇于为党和人民的事业挑更重的担子。

　　本报将于4月21日刊发《2009年上半年天津市公开选拔处级干部统一联考公告》。