南京规定一线职工工资增减幅须写进合同

　　新华网南京4月23日电 （记者叶超）日前，新版《南京市企业工资集体合同》对外公布。和旧版相比，新版合同增加了职工工资减幅、职工平均工资、一线职工平均工资增减幅度等内容。

　　南京市劳动和社会保障局有关人士介绍，旧版合同里只约定了职工工资增幅，没有协商降幅。去年国际金融危机以来，不少企业产量减少，把降幅写进工资集体合同，更切合实际。

　　旧版合同里只需要填写“本单位最低工资标准”，而新版合同里，增加了“本单位年度工资总额不低于多少钱”“职工平均工资不低于多少钱”。而由于有些单位一线职工和管理层的工资差距很大，平均工资无法保障一线职工利益，因此新版合同里还增加了“普通职工平均工资增（减）幅”的内容。

　　新版的《南京市企业工资集体合同》由南京市劳动和社会保障局、市总工会共同制定，内容共20条，适用于企业、民办非企业单位及实行企业化管理的事业单位，共计1．8万家，涉及职工100多万人。

　　另悉，今后南京市国有、集体企业职工工资应与经营者年薪挂钩。职工平均工资不增长，企业负责人工资亦不能增长。一线职工年度工资增长幅度不得低于本企业平均工资增长幅度。