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刚拿到团河北省保定市委关于组织县、乡两级团委集中换届的通知时，团河北省清苑县委内部的“为难情绪还不小”。团县委没有一人组织过团代会，民主意识更是淡薄。“换届选举不就开个会么？有什么用啊！”一开始，这样的论调出现在团县委办公室里。
团清苑县委书记常宇杰上网查阅关于基层团委换届工作的资料，发现全国各地失败的案例也不少。这样看来，集中换届这件事，意义暂时还没找到，可操作性似乎也很小。可是《团章》上明确规定，团的基层委员会由团员大会或代表大会选举产生，每届任期三至五年。而且团河北省委以保定为试点，推行换届选举，也下了很大决心。“实在拖不过去了，就算完成任务，这事也得干。”常宇杰直言不讳。
可是从未做过的团委换届选举到底应该怎么办？议程如何设置？常宇杰心里一点底儿都没有。这样的疑惑，同样存在于保定市各基层团干部心中。为了解决这些疑惑，保证集中换届在规范的程序下进行，达到预期效果，团保定市委特地举办了一次培训。
经过这次培训，团清苑县委按照“两会的规格”制定出一套完整的选举办法，更重要的是，团委换届究竟意义何在，常宇杰似乎终于摸到了脉门。“这次集中换届，对大龄甚至超龄团干是一次机会，促使他们实现转岗。”——团县委两名“高龄”中层干部转岗，从乡镇挑选出的3名优秀选调生补充到团县委班子中，并推荐列入团县委第十届委员会委员名单。
石桥乡团委书记韩珍珍，自从2002年上任以来，就没见过乡团委有过人员变动。这次集中换届，两名30多岁的“老”团干终于可以“挪动挪动”，分别调到了乡党政办和计生部门。经过乡党委和团员代表的推荐选举，乡团委一下多了3张年轻的面孔——一名大学生村官、一名2006年分到乡里的选调生和一位1984年出生的乡团委副书记。
这样的变化让韩珍珍很高兴——年轻人有朝气、好点子多，乐意开展一些开拓性的工作。而且团委成员年轻化有一个明显的好处，就是对乡里的青年更有凝聚力。“组织他们去敬老院服务，都很积极，一路上说说笑笑，我们的工作氛围都变得轻松活泼了”。
这次换届后，1982年出生的韩珍珍终于不再是乡里“最年轻，所以最适合搞青年工作”的干部了，这意味着，干了7年共青团工作的她也许也有机会“动一动”，调到别的岗位上去学习锻炼一番了。
韩珍珍和她的同事们不会忘记这一刻：2009年4月2日中午12时30分，清苑宾馆的会议室里，5只红漆选票箱旁，135名团代会代表，在听取了主持人关于填写选票的说明后，将代表自己民主权利的几何图案工整地画在选票上。
常宇杰告诉记者，基层团员代表在行使民主权利方面，几乎没啥经验。这次集中换届，对团干部参与团的民主建设进程，可算是一次拉练。“这次清苑的县、乡两届集中换届工作就算结束了。但这仅仅是个开始。”常宇杰说，“集中换届还能产生哪些效应，现在还说不完整，我们拭目以待。”
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