广东出台七个文件 规范干部任用和评估体系

　　日前，广东出台《关于严格控制干部职位职数配备管理的若干规定》等7个文件。这些规范性文件涉及面广，彼此咬合，为我省干部选拔、任用和评估体系添加了新的“组件”。

　　这7个文件一个显著的特征是：现实针对性强。

如，对于社会反映强烈的“裸官”现象，文件规定了对领导干部在提拔任用前应向组织报告个人事项的范围，重点考察其重要社会关系、婚姻变化情况、配偶及子女涉外事项等隐蔽信息。又如，一些地方政府在助理和副秘书长配备上不尽规范甚至严重超编，引起舆论不满和热议，最近中组部启动全国“减副”工作。对此，我省此次出台的7个文件明确规定，“省直机关和市县镇机关不设置领导助理职位，县以下党政机关不设秘书长、副秘书长职位”，既符合中央要求，又契合实际，反映了广泛民意。

　　针对近年来干部群众关心关注的热点难点进行的这些改革创新，体现了党委政府与人民之间的良性互动。从广东新出台的这一系列“选官”、“用官”、“管官”的文件中，我们清晰看到了这种理念。当前，正值地方政府机构改革全面启动之际，如何让有限的财政资金尽可能发挥出最大的经济拉动功效，是摆在我们面前的一个大课题。

　　科学发展，关键就在于领导干部。选拔干部德才兼备、以德为先。这一方面要求不拘一格降人才，另一方面更要求规范干部选拔任用程序，确保“选官”、“管官”过程的公正透明，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位。