本报讯 (记者杨佳薇)“五一”三天假已经过去，这已是“五一”黄金周取消后的第二个“五一”假期。“五一”前，河北省人力资源和社会保障厅下发了《关于认真落实职工带薪年休假制度的通知》，记者发现，与上一个“五一”不同，一种“3+X”的新型休假方式正在悄然兴起———就是将3天的“五一”假期与年休假相结合，这样假期至少可以延长5天。

　　“"五一"期间放假三天，时间太短了，回趟老家，花在路上的时间就要两天，所以我向单位申请休5天的年休假。这样我可以连续休8天，而且还可以错开客运高峰。”在一家国企上班的王先生说，他的这个想法正是前段时间看到本报登的关于河北落实带薪年休假的报道，知道按照我省的规定，自己的年休假可以分段灵活安排，且能与法定假日相连。“原来还真的没有想到这个好办法。”

　　“五一”前夕，河北省人力资源和社会保障厅刚刚下发了《关于认真落实职工带薪年休假制度的通知》，就机关事业单位及企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等用人单位职工带薪年休假做出了具体规定，同时，特别指出，今后，我省用人单位可弹性安排带薪休假时间，可根据个人意愿，将带薪年休假分段灵活安排，与法定休息日、节假日以及国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期等相连接，相对集中安排休假，形成较长假期。

　　“5月正是出游的好时候，而且黄金周取消后，相信出远门的人也没这么多了，我们单位正好可以休年假，和"五一"一起最合适。”小刘说。而更多的市民则表示，我省下发的关于年休假落实的通知中最人性化的一点就是规定了“我省用人单位可弹性安排带薪休假时间，将带薪年休假分段灵活安排。”有市民就说，今年准备将自己的年假分成几段，分别与别的法定假日连休。

　　据劳动保障部门相关负责人介绍，将带薪年休假分段灵活安排是我省为落实带薪年休假而专门出台的规定，而按照《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月以上的，就可以享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。因为规定国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，所以如果把“五一”三天假和年假连起来休，至少可以休8天。