仲祖文：坚决治理干部推荐中的拉票行为

　　近年来，每当领导班子换届和干部调整之际，总有一些人采取各种不正当手段进行拉票活动。坚决治理拉票行为，营造风清气正的选人环境，是干部选拔任用工作中一项重要而紧迫的任务。

　　党的十七大要求提高选人用人公信度，这是党的建设的重大任务。干部调整，是事关领导班子和干部队伍建设的重要举措，也是提高选人用人公信度的严肃考验。在干部调整工作中，要一边坚持严格按照党的干部工作方针政策把人选准用好，一边严肃纪律、加强监督，坚决防范和治理拉票行为。这样就会不断提升人民群众对干部选拔任用工作的满意度，为实现十七大提出的提高选人用人公信度目标打下基础。

　　必须明确，在干部调整中，凡通过宴请、送礼、安排消费活动、打电话、发短信，当面拜访或者委托、授意中间人出面说情，以及通过举办同学、同乡、同事、战友等联谊活动，请求他人在推荐过程中给予自己关照等行为，均属拉票。参与、帮助他人拉票，同样属于严重违反组织人事纪律的行为。党员干部不得接受有拉票意图的宴请，不得收受拉票人的礼品或参与拉票人安排的消费活动，违者亦应给予严肃的批评教育。

　　对拉票等行为，要发现一起，严肃查处一起。考察前发现并查实的，不得作为被推荐人选；考察中发现并查实的，取消考察资格；考察结束后发现并查实的，不再纳入酝酿范围，不予提交党委讨论，已经提拔的要撤下来。典型案例要予以通报。对那些党性观念不纯、私心杂念严重、搞团团伙伙、搞拉票等非组织活动的干部，决不能提拔重用。

　　各地区各部门各单位在干部调整工作开始前，要把关于治理拉票行为的纪律要求和违纪后果向干部讲清楚，使广大干部始终绷紧杜绝拉票行为这根弦。各级组织人事部门和干部考察组要畅通干部群众参与监督的渠道，认真做好举报受理工作，采取有效措施方便群众反映问题。要进一步落实查核工作责任制，对反映的问题加大督促检查力度。要对干部调整工作中治理拉票行为情况进行测评，测评结果作为考核整治用人上不正之风工作的重要依据。 (来源：人民日报)