河南息县：领导干部公选实现常态化

　　近年来，该县在干部选任上积极落实科学发展观，创新干部选任方式方法，确立缺位即公选的选人理念，真正变“伯乐相马”为“赛场选马”，使干部公选实现常态化，干部结构极大优化，干部队伍生机勃发。目前，该县科级干部队伍平均年龄由2007年7月的43.25岁下降到42.01岁；大专以上学历由83%上升到91%；40名乡镇党委书记、乡镇长的平均年龄由43.31岁下降到41.25岁。

　　规范初始提名。该县坚持把民主推荐作为干部提名的最重要渠道，注重扩大推荐参与面，创新推荐方式，实现干部初始提名权由隐性-显性-规范的有效转变，把优秀干部纳入公选范围。同时，严格提名条件，以高标准的选任条件，实现干部队伍的高素质。根据岗位不同，采取不同的方式选任干部。对空缺出来的正科级岗位采取自我推荐、民主推荐、县委全委会票推（演讲答辩）、县委常委会票决，即“三推一票决”的方式选任。对空缺出来的副科级岗位，采取民主推荐和单位党组织推荐、理论考试和组织考察，即“双推双考”的方式选拔。该县还采取自荐、考试、面试答辩的方式在全县公开选拔年轻乡镇长，既大胆使用了年轻干部，又使选拔的年轻干部众望所归。

　　严格组织选拔。为确保公选工作不出任何纰漏，该县精心组织，周密安排，严把公选的各个关口。纪检部门全程跟踪监督，人大代表、政协委员等社会各界人士代表参与考场巡视、面试观摩，每个环节都通过新闻媒体及时向社会公开，接受广大干部群众的监督。尤其是理论考试，由中组部确认的考试命题中心命题，外地教师监考和评卷，运用中高招考试软件随机编排准考证号，每个考场设有电子监控仪、屏蔽仪，切实做到科学有效、细之又细、万无一失。2007年以来，该县先后对159个正副科级职位举行了公开选拔，共有1000多名符合条件的人员报名参加了角逐。组织工作的严密和公平，使公选更有公信力，充分调动了广大干部的学习、工作积极性，全县上下形成了比学习、比工作、比成绩、比贡献的良好氛围。

　　合理运用结果。该县坚持通过公选模式发现、储备、培养一批干部的指导思想，不仅任用了在公选中胜出的干部，而且通过公选发现了一批很有潜力的年轻后备干部。在6次公选中，共有159名干部通过公选脱颖而出，得到任用，占两年多来提拔担任科级总数的81.54%。其中正科级干部19名，副科级干部140名，平均年龄为35.62岁，专业涵盖了经济、行政、管理、法律、文秘等多个领域，进一步改善了领导班子的素质结构，强化了整体功能。（易广时秀敏）（责任编辑：杨媚） (来源：中国共产党新闻网)