为抚恤金问题，单位与死者家属对簿公堂

　　新快报讯 （记者 曹晶晶实习生谢晓）由于误会了单位不肯续签劳动合同，为单位服务了10年的陈凌（化名）一时想不开选择了自缢。陈凌去世后，广东省劳动争议仲裁委员会认为陈凌之死属于“职工因病或非因公负伤死亡”，裁定原单位支付陈凌妻子丧葬补助费、救济金和抚恤金，共3.9万余元。但单位认为员工的自杀行为不属于非因公负伤死亡，单位没有支付抚恤金的义务，要求法院撤销裁决。日前，双方在荔湾区法院庭上和解。

　　自缢：误认回执是期限

　　2008年12月18日下午5时30分左右，广州某单位人事部接到员工陈凌的妻子王丽（化名）的电话：“你们为什么不和陈凌签劳动合同？他自杀了！”原来，该单位员工陈凌被妻子发现在家自缢死亡。事后，单位给了王丽1.1万元的抚恤金，但王丽认为该单位不与陈凌签劳动合同，才导致其自杀，遂向广东省劳动争议仲裁委员会提起诉讼，要求该单位支付相应的福利待遇金合计5万余元。

　　陈凌是该单位的合同制员工，已服务了10年。陈凌最后一次合同到期时间为2008年12月31日。据王丽称，在出事的前一个月里，陈凌就在家叨咕过很多次，说同事议论单位要裁员了，自己已有10年工龄，单位可能因为不想签无固定期限合同，就不和自己签约了。12月15日，陈凌回到家里说单位真没和自己签约。

　　但该单位辩称，他们已于2008年12月10日左右发通知给所有合同到期的员工，询问他们是否愿意续签劳动合同。合同上写明，如果12月15日没有将通知交回的话，视为不愿与单位续约。而在当月15日，单位已收到陈凌愿意签订劳动合同的回执。单位表示，陈凌很可能是误会了通知的意思，以为签约期限是12月15日。

　　单位：认为自杀非因公

　　劳动仲裁委员会审理后认为，按照《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》：在职职工非因工死亡，按当地上年度社会月平均工资标准，支付3个月工资的丧葬补助费、6个月工资的救济金和6个月工资的一次性抚恤金。而《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》中并没有排除自杀死亡情形。据此，仲裁委于2009年4月21日裁决该单位支付救济金、抚恤金等合计39235元。

　　该单位后对裁决不服，向荔湾区法院提起诉讼，要求法院撤销裁决。该单位认为将自杀行为归于非因公负伤死亡范畴，享受非因公负伤死亡抚恤待遇不合适。庭审结束后，双方在法官的主持下调解结案。