国企高管限薪令上报国务院 高管薪酬构成：基本年薪+绩效年薪+中长期激励

　　本报讯 据《东方早报》今天报道：“人力资源和社会保障部已经制定了限制国企高管薪酬的文件，目前正在报国务院审批，据悉高管薪酬将有所限制。

　　在去年全球金融危机爆发之前，国企高管薪酬过高的问题就已引起社会各界高度关注。在今年3月的全国“两会”上，周洪宇在全国“两会”上提出了《关于限制国企高管不合理高薪的建议》。据此，由人社部牵头制定限制国企高管薪酬新规的行动迅速展开。

　　参与制定文件的一位专家昨天透露，新规将对国企负责人的薪酬结构、水平、考核发放、列支与管理、补充保险与职务消费等内容进行统一规范，国企高管的薪酬将分为基本年薪、绩效年薪与中长期激励三大块。其中，基本年薪由企业所在地区国有企业职工年平均工资乘以一定倍数，再乘以企业规模系数(或调节系数)构成。

　　除对国企负责人薪酬进行统一规范外，上述专家还向记者表示，新规还将对混合所有制企业负责人的薪酬进行规范。