笔者发现，个别基层带兵人不管大事小情，总喜欢变着法子“吓唬”战士，并以此作为带兵的“灵丹妙药”。比如，在军事比武动员时“放话”，如果比不出好成绩，就全连做检查；“刺头兵”难管理，不是苦口婆心做工作，而是编造关禁闭、请家长来队等假话“吓唬”，等等。

　　为什么这些基层干部热衷于“唬”兵？他们有的认为，现在的战士思想活跃，功利思想重，靠传统的思想工作方法费时费力也难奏效，不如“吓唬”来得容易，见效也快；有的则是对战士缺乏感情和耐心，加上带兵经验不足，误认为靠“吓唬”能把战士震住，让战士听话。

　　带兵靠“唬”，即使目的是想把兵带好，也绝不是长久之计。且不说“唬”兵会给战士造成不必要的心理紧张，就说在主动有效的思想教育“缺席”的情况下，一味靠“唬”带兵，就算短期内取得一点效果，但时间一长，战士就会明白事实原委，对干部的诚信和带兵能力产生怀疑，反而造成干部威信的下降。

　　带兵人要克服这一不良倾向也不难，关键就是要端正对待战士的根本态度，下功夫研究新生代战士的思想、心理和行为方式的特点，不断创新和总结科学的带兵方法，与战士心心交融，从而真正赢得战士的信任和爱戴。