、特约记者李凌志报道：在武警8660部队日前组织的一次干部履职尽责测评中，群众满意度由过去的75%上升到98%。谈起这一变化，该部政委郑军辉介绍说：“通过实施干部承诺问责制，采取任职前承诺、工作中督导、违诺时问责，先后对27名有错无为的干部进行问责，有效增强了干部的责任意识。”

　　该部在深入学习实践科学发展观活动中，把解决干部责任心的问题作为推进部队科学发展的突破口，健全完善以“承诺、督导、问责”为一体的干部承诺问责制，把问责处理细化为批评教育、诫勉谈话、调整岗位、责令检查、纪律处分等10种方式，并建立“责任主体明确化、岗位责任具体化、责任层次清晰化、责任考评制度化、责任追究法纪化”的干部监督管理体系。

　　任职前承诺。他们要求各级各类干部就“政治思想、完成任务、安全稳定、建设目标、自身形象”五项内容一一作出承诺，并将每名干部的职责和上岗时的承诺内容，统一印制成问责承诺卡，人手一张。

　　工作中督导。他们利用阶段性检查讲评、半年和年终总结、干部考核等时机，对干部履职尽责情况实施不间断督导，还在局域网上开辟干部问责意见箱、公布举报电话及电子邮箱，请基层战士监督承诺兑现的情况。

　　违诺时问责。他们在问责中敢于较真碰硬，坚持与干部的选拔培养、立功受奖、送学培训和晋升职务挂钩。去年底，该部所属某团在施工中发生事故。他们对擅离工作岗位的连队指导员作出降职处理，责令负有领导责任的2名团领导作出深刻检查。