本报讯 （记者王丽娜）最高法要求妥善处理企业裁员引发的纠纷，严格审查用人单位的裁员行为是否合法。昨天，最高人民法院发布《关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》。

　　意见要求，妥善处理企业裁员引发的纠纷，严格审查用人单位的裁员行为是否符合劳动合同法规定的程序和条件，积极鼓励和引导用人单位与劳动者进行协商，尽量不裁员或少裁员。及时处理因拖欠基本工资引发的劳动争议，按照“快立、快调、快审、快执”的原则，尽快受理，适时调解，及时判决，优先执行。

　　在审理劳动纠纷的案件全过程中，要尽可能采取调解、和解方法，寻找各方利益平衡点。加强与政府部门的沟通和协调，积极主动地邀请企业工会、居民委员会等社会各方力量参与调解。要立足预防，重在化解，创建和完善劳动争议多方联动解决机制和应急处理机制，全力预防和化解劳动争议，促进劳动关系的有序运行和经济社会的健康发展。

　　最高人民法院民一庭负责人称，目前劳动争议纠纷案件数量膨胀化。从全国情况来看，2008年受理劳动争议案件28万余件，较2007年增长93.93%；2009年上半年受理近17万件，同比增长30%。在当前形势下，各级法院应妥善处理劳动争议纠纷案件的审判工作。