干部初始提名 两三年内基本实现制度化

　　本报讯 （记者 陶玲）2007年到2009年，中组部干部监督局连续三年开展的干部选拔任用工作满意率、整治工作“满意率”调查，我省均高于全国平均水平，且呈逐年上升趋势。

　　在中组部反馈全国组织工作满意度民意调查中，我省取得了很好的成绩。其中，成都市在“组织工作总体评价”上得分为80.30、“组工干部形象评价”得分为79.57、“干部选拔任用工作评价”得分为72.87、“防止和纠正用人选人不正之风评价”得分为74.78。

　　“不过少数地方和单位选人用人上的说情风、勾兑风滋长蔓延，拉票问题屡禁不止，跑风漏气、封官许愿等时有发生。”据省委组织部相关负责人介绍，今后我省将继续围绕提高选人用人公信度目标，全力以赴整治用人上的不正之风。不仅要查出跑官、要官者，还要追究请愿、说情者；不仅要处理为自己拉票的，还要处理为别人拉票的人。

　　据了解，为了规范干部选人用人，开展干部选拔任用工作检查时，我省将采取适当方式在领导干部中开展有关知识测试。各地各部门党委（党组）每半年要对干部选拔任用工作，包括政治进行一次自查自纠，要把监督检查的对象延伸到高校和重点国有企业。同时，凡民主评议和满意度调查结果明显低于全省平均水平的，党委（党组）及组织人事部门要作出专题说明。选拔任用干部中凡按规定应报告而没有报告的，一经发现，及时“叫停”干部选任程序，已作出任用决定的，一律无效。

　　今年下半年，我省还拟将出台一系列干部监督的管理办法，加强干部选拔任用事前、过程监督，以及强化选人用人违规违纪问题的追究力度。