近年来，江苏宿迁市宿豫区大力实施“能力锻造工程”，从选、育、用等环节全面提升基层干部队伍推动科学发展的“引领力”。

　　注重从“特质型”干部中“选才”。强化重视基层的干部导向，重点选拔一批懂经济、善招商的经济型干部，精规划、有特长的城建型干部和懂法律、善协调的管理型干部到乡镇任职，乡镇领导班子年龄结构和知识结构明显优化，40岁以下年轻干部达到53%，本科以上学历的干部达到56%。乡镇干部队伍焕发出的活力带来的发展动力已初步显现，今年上半年，该区16个乡镇主要经济指标和财政收入在全市均实现升档进位。

　　注重在教育培训和实践锤炼中“育才”。上半年，依托清华大学远程教育宿豫教学站和党校培训阵地，先后组织“县域经济与机遇”、“媒体应对策略”等8期高级研修班和“专家讲座”，选派22名年轻后备干部到张家港等发达地区挂职锻炼，采取挂职成果汇报交流、成果转化跟踪记录、列入考核等措施，加大挂职成果转化力度。

　　注重在村级干部中“拔才”。加强“新”、“老”村官任职管理，注重从村级组织中破格提拔一批党政干部后备力量。在部分乡镇试点大学生村官任职管理“三公一评”机制，通过推行任职方向公众推荐、任职方式公平竞选、任职目标公开承诺、任职结果评议考核，全区07、08年选聘的84名大学生村官中，已有3人担任村居主职，18人被确定为乡镇后备干部，较好地激发了大学生村官干事创业动力。强化对村干部的绩效考核，出台《村干部管理办法》和《村级脱贫攻坚考核办法》，按照“一村一策”、“一年一考”的要求，对村集体经济收入、农民增收、阵地建设等重点工作进行量化考核，设立年度目标考核综合奖和进位奖。对脱贫攻坚实绩突出的村党组织书记，适时奖励全额拨款专项事业编制，对已高配为乡镇党委副书记的，享受正科级干部工资待遇，从制度层面上破解村干部动力缺乏症。（林松王化文）（责任编辑：杨媚） (来源：中国共产党新闻网)