近年来，中央反复要求要培养选拔年轻领导干部，各地采取有力措施加强年轻干部队伍建设，以实际行动落实中央的精神，大胆提拔使用了一大批年轻干部，为各级领导干部队伍注入了一股新鲜血液。表面看来，这似乎很好地落实了中央的精神，但笔者认为，这只是其中的一个方面，另一个方面就是提拔领导干部过分强调年龄，出现了“低龄化”倾向，甚至把“年轻化”等同于“低龄化”，从而背离了中央培养选拔年轻领导干部的精神。因此，在培养年轻领导干部的过程中一定要注意防止出现“低龄化”倾向。

　　首先，选拔干部要坚持德才兼备、以德为先的原则。

　　从一个国家的长远发展来说，事业兴衰关键取决于一批又一批年轻人的健康成长和接力前进，这就需要不拘一格选拔培养年轻领导干部。为此，要在年轻干部选拔培养上下一番功夫。胡锦涛总书记在第十七届中央纪委第三次全会上指出：“我们党的干部标准是德才兼备、以德为先。”这是对党员干部提出的殷切希望，为培养年轻领导干部指明了方向。在选拔培养年轻领导干部过程中，千万不要为了选拔而选拔，更不能出现“以薄德而居高位，以低能而踞要职”的现象，而是要真正让那些政治坚定、业绩突出、群众公认、作风务实的优秀年轻干部脱颖而出，走上各级领导岗位，推动事业更好地向前发展。

　　其次，选拔干部要坚持实事求是、切勿攀比的原则。

　　近年来，一些地方对选拔领导干部的年龄要求愈来愈小，而且还存在攀比心理。地方与地方之间，部门与部门之间相互攀比，你用35岁以下的，我就用30岁以下的；你用28岁的，我就用25岁的，“年轻化”成了“招牌”，“低龄化”成了“亮点”，把一些刚从学校毕业的毫无实践经验的年轻人选拔为领导干部，结果有的不能胜任工作。领导干部“年轻化”，年龄确实是用人的一个条件，但既非唯一的条件，亦非首要的条件。国家行政学院教授宋世明认为：“不能把"年轻化"等同于"低龄化"。”在实践中，也要防止提拔干部只机械地看年龄的倾向。因此，在选拔年轻领导干部的过程中，一定要坚持实事求是、切勿攀比的原则，切不可唯年龄选人用人，要把一些真正具有真才实学又能担任重任的年轻人选拔到领导干部队伍中来。

　　再次，选拔干部要坚持经历丰富、重视基层的原则。

　　今年4月初，中国共产党新闻网推出的一项针对年轻干部的网上调查显示:93.6%(1853票)的网友认为“目前大多数年轻干部工作经历偏单一”；43.1%(1095票)的网友认为应“树立注重基层导向，坚持多岗位、在基层一线的实践中培训锻炼年轻干部”。这说明广大网民对年轻领导干部的经历非常关注。近年来，一些大学生刚出校门，便入仕途，有些人连起码的待人处世之道都不明白，处理重大问题更不知从何入手，难以胜任工作。唐代张九龄提出的“不历州县不拟台省”选官原则，现在仍然很有借鉴意义。党的十六大以来，党中央注重年轻干部的培养锻炼，积极推动年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长，建立来自基层一线的干部培养链，培养选拔年轻干部工作进入一个新阶段，取得新成效。从今年3月召开的全国培养选拔年轻干部工作座谈会上传递出的诸多信息显示，重在实践锻炼、重视基层经历等等，都将成为下一步年轻干部培养选拔的“关注点”。（作者单位：湖南江华瑶族自治县纪委）（责任编辑：王倩） (来源：中国共产党新闻网)