劳动纠纷可在社区解决

　　南昌市西湖区和高安市率先试点 包括六类劳动争议

　　本报讯 记者夏岚、实习生胡蓉报道：今后，南昌市西湖区的居民遇到劳动纠纷，不需要在家与区仲裁或是监察队之间来回奔波了。昨日，记者获悉，我省出台《江西省社区劳动争议调解组织劳动争议调解试行规则》（以下简称《规则》），南昌西湖区和高安市率先试点劳动纠纷调解进社区，劳动者遇纠纷在“家门口”就能解决。

　　六类争议可在社区调解

　　根据《规则》规定，社区内用人单位与劳动者之间发生的六类劳动争议可进行调解：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。

　　简单争议一天可调解

　　“原先老板欠薪，总是要去区里投诉和调解，现在方便了，在街道劳保所就能解决。”通过系马桩街道劳保所的调解，在烧菜馆打工的小陈拿回了工资。作为首个试点的系马桩街道劳动保障事务所喻书记告诉记者，简单的劳动纠纷，劳动者可通过口头申请调解，调解小组当即启动调解，并在1个工作日内完成调解。

　　如果是复杂争议，调解小组自接到劳动者书面调解申请后3个工作日内，征询对方当事人的意见，对方当事人不愿意调解的，做好记录，在3个工作日内作出《不予受理调解通知书》；对方当事人同意调解的，在3个工作日内作出《受理调解通知书》。《受理调解通知书》下达之日起，3个工作日内召集双方参加调解，并在当事人书面申请调解之日起7个工作日内结束，并下达《调解协议书》。到期未结束的，视为调解不成，双方当事人同意继续调解的可延长3个工作日。

　　不履行协议可强制执行

　　据了解，《调解协议书》是具有法律效应的。在经调解组织和调解员签字盖章后，当事人可以申请有管辖权的人民法院确认其效力。人民法院依法审查后，决定是否确认调解协议的效力。确认调解协议效力的决定送达双方当事人后发生法律效力，一方当事人拒绝履行的，另一方当事人可以依法申请人民法院强制执行。