218人竞争27个“副局”

　　我市公开选拔市管领导干部昨面试

　　本报讯（记者胡楠 通讯员陈孝海）昨日，我市公开选拔市管副局级领导干部和市管企业领导人员进入面试环节，218名考生为27个职位展开竞争。

　　面试环节分结构化面试和无领导小组讨论两部分，分值各占一半。其中，无领导小组讨论是首次设置的内容。考生普遍反映，面试考题多与实际结合，让人有话说，但如何抓住要点需要水平。

　　从市外聘请领导和专家考官及采取大评委制，是本次公选面试的一大创新。

　　以往公开选拔市管副局级领导干部，考官均由市公选办聘用，主要由报考单位领导、市管干部和专家组成。本次副局级领导干部职位面试，考官由省公选办统一调配，武汉考场的90名考官全部来自黄冈、孝感、咸宁等地。其中，每个考场9名考官中，主考官为现任副厅级领导干部，1名考官为高校专家。

　　群众评委首次走进副局级领导干部职位面试考场，每个考场安排20名，由16名市党代表、市人大代表、市政协委员和4名公选职位所在单位的干群代表及服务对象代表组成。群众评委的打分占结构化面试成绩的20%。

　　市公选办介绍，为保证面试公平公正，11日上午，市公选办专门安排考生到报考单位现场调研，听取单位情况介绍。11日中午1时起至面试全部结束，对考生实行全封闭化管理。

　　据悉，市管副局级领导干部职位考试总成绩由笔试、领导能力综合测试和面试成绩组成，其中面试成绩占55%；市管企业领导人员职位考试总成绩由笔试、面试成绩组成，其中面试成绩占60%。本月中旬，市公选办将公布总成绩，按1：3的比例确立考察对象。

　　市委常委、组织部长卢国祥巡视考场。

　　无领导小组讨论

　　首次引入面试

　　本报讯（记者胡楠 通讯员陈孝海）结构化面试能考察考生的个人素质和能力，考生的组织、沟通能力又如何考察？昨日，无领导小组讨论首次引入我市公选市管领导干部面试环节。

　　无领导小组讨论是近年来企业在招聘应届大学毕业生时常用的面试方式。若干考生为一组，无会议主持人，共同对某一个问题阐述意见，自由讨论，最终小组成员达成一致意见，并推选一名代表作总结发言。这种方式既考察考生个人的分析能力，又注重考察考生的沟通、组织领导和团队协作能力。

　　昨日，记者旁听了报考市委党校教育长职位考生的无领导小组讨论。考题给了一组A省电子政务工作现状材料，要求考生作为A省电子政务领导小组成员，分析该省电子政务工作存在的主要问题，并提出解决问题的对策。

　　每人3分钟个人观点陈述后，进入40分钟的自由讨论环节，8名考生争相发言，几次出现抢话情况。有的考生只顾发表自己的观点，其他考生提醒，讨论的目的在于得出统一意见。经过激烈辩论，小组成员最终达成一致意见，并推选出总结发言代表。

　　据有关专家透露，无领导小组讨论最后一般应形成一致意见，并由一名代表做总结发言，而具体由谁做总结发言，并不重要。