和父亲打官司 男子被单位辞退

　　理由：认为他不孝敬父母

　　晨报讯（记者张兴） “我和父亲打了场官司，单位凭啥辞退我啊？”连日来，市民张某一直对单位的做法感到不解。因家庭财产分配问题，市民张某将父亲告上了法庭，可是他却因此被单位辞退，单位认为他不孝敬父母，与单位“百善孝为先”的企业文化相悖。

　　今年20多岁的张某是我市一家私企的员工，该企业的老总刘某从小家境贫困，他幼年丧父，母亲含辛茹苦将他拉扯大。刘某也十分争气，他完成了大学学业后，经过二十多年的打拼，有了自己的企业。事业有成后，刘某对母亲相当孝顺，他将“百善孝为先”当成自己的企业文化，他在招聘员工时，首先要看员工是否孝敬父母，并且还通过职工大会制定规章，对遗弃父母、打骂父母、为了不正当利益与父母打官司的，要视情况予以辞退，这个规章得到了广大员工的拥护。

　　今年5月，因为在家庭财产的分配问题上，张某与自己的兄弟姐妹闹起了矛盾，张某觉得自己的老父亲偏向其他兄弟姐妹，于是他一纸诉状，将兄弟姐妹以及老父亲一起告上了法庭。让张某没有想到的是，这件事儿很快就在单位传开了，还没等官司有结果，单位老总刘某却先找到了张某，原来刘某认为张某不孝顺，而且企业效益也不是很好，在给了张某一定补偿后，刘某最终婉言将张某辞退。对此，张某很不理解，他认为自己平时工作兢兢业业，他只是在争取自己的合法权利，难道与父亲和兄弟打官司，就是没有孝心吗？张某对此并不服气，目前他正在和单位进行交涉。

　　针对此事，大连市律师网资深律师马文龙律师认为，根据《劳动法》等相关法律规定，劳动者享有劳动的权利，任何组织和个人不应该予以剥夺。而该企业对员工在家庭生活中的道德规范，不属于对其在工作中的职业道德规范，它在某个方面限制了劳动者平等就业和选择职业的权利，这个辞退应当属于无效。

　　同时，马律师还指出，与父母打官司，不见得就是不孝敬父母，要根据实际的情况来判断，企业应该谨慎对待。但是，也应当强调的是，如果员工确实存在虐待父母、遗弃父母，不尊重兄弟姐妹情谊的问题，且情节严重，构成犯罪，被追究刑事责任的，用人单位可以依法解除其劳动合同。