中国共产党新闻网庆云8月18日电　为推进组织工作改革创新，着力打造一支政治强、业务精、作风实、纪律严、办事公、服务好的高素质组工干部队伍，山东省庆云县创新实行了“五步学”，有力地促进了组工干部素质提升。

　　一是“日学”。在办公室设立“读书栏”，放置法律法规、各级文件、领导讲话、党报党刊等学习资料，要求组工干部克服“工学矛盾”，挤出时间来学习，每天在上班前或下班后至少学习1小时，结合自身工作实际，广泛涉猎与党建工作相关的知识，建立学习笔记，拓宽知识面，提高业务水平，营造了人人学习、时时学习、处处学习、样样学习的学习氛围。

　　二是“周训”。每两周的周六上午集中培训一次，精编《组工干部学习材料》每两周一期，重点是法律法规、上级有关文件精神、各级领导讲话、党的建设、组工知识等内容，采取一人读、众人学、轮流谈的形式集中学习，使组工干部学习新政策、掌握新精神、提高新水平；邀请县委办、县府办、财政、计划等县直有关部门负责人讲解公文处理、材料撰写和部门业务知识，力争使每一名组工干部都成为“政策通”、“活字典”，提高组工干部的业务能力；选取外地及全县工业、市场、新农村建设等典型示范点组织组工干部统一乘车调研参观，开阔眼界、增长见识、提高本领。今年以来，共集中培训12期，收到了良好的效果。

　　三是“月谈”。每月开设“组工干部讲坛”，采取“人人上讲台、个个当老师”的形式，每名组工干部都讲授一节自己最熟悉的业务知识课，提高组工干部政策运用水平和能说会写的能力，相互交流，共同提高。今年以来，共开设“组工干部讲坛”6期，13名组工干部登台授课。

　　四是“季督”。每季度对组干部学习、调研、投稿情况进行一次检查。重点对组工干部学习笔记、撰写心得体会及发表组工信息、调研文章等情况进行检查，对完成任务的给予表扬，对完不成任务的进行个别谈话，查找原因，限期改正，并建立学习档案。

　　五是“年考”。制定组工干部学习考核办法，结合组工干部自学、集中学、调研信息和每季度检查等情况，对组工干部学习情况进行年终综合考评，并将考评结果作为组工干部评先选优的重要依据，切实激发学习热情，增强学习的主动性。（刘德明）（责任编辑：万世成）

　　相关专题

　　· 讲党性重品行作表率 树组工干部新形象 (来源：中国共产党新闻网)