江西省黎川县积极探索建立大学生村官管理长效机制，通过实施“四双”工程，确保大学生村官“下得去、待得住、干得好、流得动”。

　　“双管齐下”，让大学生村官“下得去”。在大学生村官上任前就专门下发文件，明令禁止乡镇以上机关或其他单位借调大学生村官。同时，组织专人对大学生村官在村履职情况，不定期进行督查，确保大学生村官真正在村开展工作。除了帮助大学生村官在村里“下得去”外，还积极帮助大学生村官在群众心里“下得去”。在大学生村官到任伊始，由各村村支书必须他们走遍本村的每一户农家，认识在家的每一户农民，积极引导大学生村官尊重农民、心系群众，不断增进他们同群众的感情，赢得农民群众对他们的信任、理解和支持，从而真正做到大学生村官在群众心里“下得去”。

　　“双重保障”，让大学生村官“待得住”。生活上，为大学生村官准备住房，购置生活用具，做到水电齐全、房屋整洁，给大学生村官一个温馨的生活环境。工资待遇方面，按照省、市有关略高于乡镇公务员待遇的标准，每月1500元的工资都按时足额发放。工作上，每月安排专人下到各大学生村官驻点村，了解他们思想和工作动态，及时帮助他们解决工作中遇到的困难，解除大学生村官的后顾之忧。通过生活和工作上的“双重保障”，有效解决大学生村官“待得住”的问题。

　　“双剑合并”，让大学生村官“干得好”。理论上，通过“授课+观摩”的形式，组织全县经验丰富的乡镇党委书记、派出所长、司法所长、土管所长、农医所长、村支部书记就基层组织建设、土地管理常识、民间纠纷调解、农业技术服务、新农村建设、村务管理等专题对他们进行授课。与此同时，还组织他们观摩农业生产基地、水产养殖基地、新农村建设点，实地对他们进行教育。实践上，每名大学生村官到任后，所在各乡镇确定一名乡镇班子成员、一名村里主要干部、一名优秀共产党员、一名杰出致富能手对他们实行“4+1”的帮教形式，让大学生村官从实践上尽快入行。通过理论和实践的“双剑合并”，确保大学生村官“干得好”。

　　“双路共引”，让大学生村官“流得动”。为解决大学生村官服务期满后的出路问题，该县注重为他们设计“两条路”。一条是“考学考公优惠路”，规定大学生村官服务期间工作表现良好、期满考核合格的，5年内报考我市东华理工大学研究生，同等条件下给予推荐优先录取。报考公务员的，县里每年从县、乡机关招考公务员的职位中拿出30%—50％，对他们实行定向招考。另一条是“就业创业帮扶路”，规定大学生村官服务期间工作表现良好、期满考核合格的，直接安置到乡镇基层事业单位，转成乡镇事业编。对有创业意向的，3年内免交登记类、管理类和证照类的各项行政事业性收费，并纳入政府提供担保的无息小额贷款范畴予以启动资金扶持。（俞建明）

　　（责任编辑：杨媚）

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