8月13日，本报刊发了《每天干12小时月薪才600中途弃岗还不予毕业学校实习规定遭家长质疑》一文；8月31日，本报转载《湖北民航中专生实习老师让陪酒端盘子卖饮料》的报道。一时间，记者接到不少大中专学生家长的来电，均称自家的孩子也有类似的遭遇，实习待遇差、工作强度大且时间长、学不到专业知识，还没有中途再次选择实习单位的权利。针对家长提出的质疑，记者展开调查。

　　实习加班

　　是常事

　　因为大伯开有一家规模不小的旅行社，小洁（化名）报考大学时就选择了旅游管理专业。大一入校报到时，她特意问老师，实习可否自主联系实习单位，老师说可以。

　　今年大二下学期，学校不容分说地统一给旅游管理专业一班、二班的学生安排了实习单位。小洁提出自主选择实习单位，老师说，必须到指定的单位实习，否则不发毕业证。

　　6月15日，小洁和同学们被分到汉口一家酒店的客房服务部和餐饮服务部实习。

　　小洁介绍，酒店完全把他们当成正常员工，别人每月一千多元，实习生只有500元。收拾打扫一间客房一般需要一个小时，客人多时，一个实习生一天要清理12间客房，不收拾完不许下班。

　　到餐饮部实习的学生，加班更是家常便饭：有客人吃饭会吃到很晚，甚至耗到凌晨一点多，他们都得陪在旁边候着，客人什么时候走，他们什么时候下班。

　　“端盘子铺床算什么，我同事的孩子还被安排给小姐放哨站岗呢，”一位坚决不愿透露孩子信息的先生致电记者称。

　　这位先生说，他单位一个同事的孩子在某职业技术学院读书。今年，跟同学一起被学校安排到广东某酒店实习，白天，跟酒店内的服务员干一样的工作，晚上，还多出一项“工作内容”：帮酒店的“小姐”放哨。“小姐”进房后，他们被指派在楼梯口或者大门口“站岗”。

　　记者再三追问学校名称，他仍然拒绝透露：“这种事情说出去对小伢也不好，还是不要说了，我只是希望有关部门能保护学生和家长，不要让实习变成噩梦。”

　　小洁所在的学校接受采访时表示，旅游管理专业包括导游和酒店服务，到酒店实习是必须的，学生中止实习，拿不到学分，当然拿不到毕业证。至于说实习岗位上学不学得到东西，不能由学生说了算。另外，学生都说工作太累太苦，现在社会上哪个岗位不苦不累？这不就是社会现实吗？

　　关于其他专业都不统一安排实习单位，是因为其他专业的实习单位都不好联系，而旅游专业的实习单位相对好找，学校与用人单位签了实习合同，没有把学生当作廉价劳动力的想法。

　　对学校的说法，家长纷纷提出质疑。

　　家长提出，实习应从基层做起没错，可是长达半年一年都在扫地端盘子打扫卫生，这能算实习吗？这种实习几乎是一种“强制性”的行为，不得中途放弃，为了毕业证，学生几乎无法选择。有的中专学生还不满16岁，这是不是使用童工？

　　家长还怀疑，有些企业与学校合作获取实习生资源，既不用提供任何保障，还可以廉价使用劳动力，大大减少了支出，很难判断学校是否获得好处。

　　家长们还质疑，实习的目的在于把学到的理论知识和实践相结合，学校、实习单位应在实习期间开设培训课程，最好能在不同的岗位上轮岗实习，而不是一做服务员就做到底。

　　实习生就可无度加班，无须支付补偿？记者就此采访了我市劳动法专家彭燕娥女士。

　　根据相关法规，大学生出校实习或者寒暑假勤工俭学期间，不属《劳动法》执行的范畴。学校和用人单位应保障学生的身心健康，不能明知他们正处于生长发育期，却用成人的标准去要求他们。能够调合这一矛盾的，是学校和用人单位签定的《实习协议》，协议里可以约束要求用人单位正常合理用工。如果出现实习单位不合理用工的，实习生可以向学校反映，如果无法协调解决的，可依据当时学校与用人单位的协议诉讼解决。