中新网9月4日电 据香港《文汇报》报道，雇员培训是企业发展的重要一环。有调查显示，81%被访香港企业在目前经济未完全复苏下，仍乐意投放资源于雇员培训之上，平均培训总额相等于每年基本薪俸总开支的3.3%，较去年的3%为高，更创下6年新高。

　　人力资源管理学会培训及发展委员会联席副主席曾永昌表示，企业汲取非典期间削减培训，导致经济好转时缺乏竞争力的教训，故愿意在这次金融海啸中调拨资源，为企业未来发展作前瞻性部署。

　　人力资源管理学会在今年5至7月，访问了100间一共雇用逾13万名全职员工的企业，81%受访企业均有拨款作雇员培训预算，平均培训总额相等于每年基本薪俸总开支的3.3%，较去年上升0.3%。调查发现，调拨最多预算于雇员培训的行业为批发、进出口、贸易及分销业，其次为金融服务、银行及保险业，俱较去年的4.2%及3.6%有所增加。

　　调查发现，在有为雇员提供培训的受访企业当中，每名雇员的每年平均培训时间为20.6小时，较去年的24.1小时为少，当中以制造业时间最长。至于企业用于管理职级的培训预算，则占整体47%，跟去年相若。

　　学会培训及发展委员会联席主席莫家麟指出，机构文化及道德操守培训有助加强机构的诚信管理及提升道德水平，是最受机构重视的培训项目；“产品/服务知识”及“顾客服务”则为主任级或以下雇员最重要的培训项目。他呼吁企业在经济环境欠佳下，仍要向员工提供培训，以免人才因缺乏发展机会而流失。

　　曾永昌指出，非典期间，部分企业大幅削减培训资源，以致2004及2005年经济好转时，在市场上缺乏竞争力，故大部分企业汲取这经验，在目前经济环境未完全明朗时，也不敢贸然削减培训资源。他说：“企业普遍讲求以较少成本完成更多工作，因此致力透过雇员培训来提升工作效率。”