信息时报讯（记者 夏令 吴瑕） 昨今两日，广东省副厅干部遴选将举行面试。经过上周的民主推荐和素质测试，316人从1745人中脱颖而出，角逐38个省政府工作部门的副厅级职位。这两天，他们将参加第二轮综合测评的民主测评、结构化面试和组织评价，分别前往各个“招人”厅局接受面试。

　　首轮PK

　　素质测试平均分68.6

　　据悉，成功进入第二轮面试环节的316人中，处长197名，副处长79名，正副调研员40名；女干部23名，党外干部6名；平均年龄43.5岁，最小的34岁；具有研究生学历的182名，博士27名。其中，23个部门的36人直接晋级，进入第二轮“PK”。这是因为在第一轮的民主推荐环节中，他们的得票超过应参加推荐人数1/3。根据“双向进入”规则，他们可直接进入第二轮的综合测评。

　　上周素质测试的总成绩平均分68.6分，最高82.3分。单科成绩中，基本素质平均62.25分，最高86分；领导工作案例平均65.8分，最高88.5分；人机测试平均75.2分，最高82.4分。有评卷人员认为，在答主观题时，有些答卷公文的痕迹很浓，不能见水平。

　　据悉，遴选部门从各地各部门抽调了100名领导干部和高校教师参加评卷。除了少部分地方领导干部、高校领导干部和专家，基本上都是各厅局副职领导。其中，38个遴选职位所在部门共有36位副厅级干部参加评卷。

　　根据公开遴选实施办法的规定，316名人选进入昨天和今天的综合测评。9月中旬将确定考察对象并公示、考察、酝酿协商、征求意见；9月下旬，提请省委常委会讨论决定任职人选，组织任前培训和集体谈话。据悉，这次公开遴选还将一并选拔一批副厅级后备。

　　现场直击

　　150考官面试10考生

　　昨天，广东省某厅进行了本次副厅遴选第二轮综合测评的结构化面试环节，10名“候选人”接受由该厅近150名机关干部组成的“面试团”的面试，最终将有3人脱颖而出，参与最后的遴选环节。在现场，结构化面试由述职述廉以及现场答题两个环节组成，“面试团”分别为这两个环节进行打分。

　　记者了解到，现场答题环节中，候选人需要回答一道必答题和一道选答题，在回答完必答题后，“候选人”需在4道选答题中抽选一题作为自己的选答题，每题每人都有10分钟的准备时间以及5分钟的现场表述时间。“结合本单位实际谈如何建设服务型机关”、“如何落实领导问责制度”……在选答题环节，10名“候选人”轮番上阵陈述自己的观点，大部分的候选人逻辑清晰，表达明了，但也有个别候选人出现了临阵紧张、条理不清的现象。面试标准分为优秀、良好、中等、一般、较差五个档次，分别代表不同的分数，得分最高的三名候选人可以进入下一轮的遴选。

　　素质测试成绩单

　　总成绩

　　平均68.6分，最高82.3分

　　单科成绩

　　基本素质平均62.25分，最高86分

　　领导工作案例平均65.8分，最高88.5分

　　人机测试平均75.2分，最高82.4分