[提要] 国资委主任李荣融在“中国大企业高峰会”上表示,国企的薪酬体系像民企一样也是留住人才的主因,所以央企高管总薪酬每年增长4600万元左右是合情合理的。他表示,管理央企是向民企学习的,民企的老板不管别的事,一是人要管住,二是账本要管住。 |
中广网北京9月8日消息 国资委主任李荣融9月5日在杭州举行的“2009中国企业500强发布暨中国大企业高峰会”上称,国企的薪酬体系像民企一样也是留住人才的主因,所以央企高管总薪酬每年增长4600万元左右是合情合理的。
作为央企管理者的“管理者”,国资委主任李荣融却表示,他向民企学习诸多管理经验。而这背后,是他对央企市场化道路的一种思维探索。今年是中国企业家联合会第八年发布“中国企业500强”榜单,在评选优质企业的同时,由于央企占据绝大多数上榜席位,因此,此次“聚会”国有企业的掌门者们更多探讨的是央企改革与发展问题。
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国家完成国企高管薪酬规范 不可与职工薪酬悬殊
人力资源和社会保障部副部长胡晓义:在制定规范文件的过程当中,我们考虑了五个原则:第一,市场调节和政府监管相结合,不能错位;第二,激励功能和约束机制相统一,不能偏废;第三,短期的激励和长期的激励相兼顾,不能近视;第四,高管人员的薪酬增长和职工工资的增长相协调,不能悬殊;第五,完善薪酬制度与规范补充保险、职务消费等相配套,不能单一。现在这个文件已经基本完成了起草工作,将于近期发布实施。[详细](中国网)
国企高管薪酬规范获批 中国平安不在规范之列
据报道,2009年国有企业高管年薪将按照新规定发放,有关的政策文件已经在6月10日的国务院常务会议上获得原则性通过,预计将于今年七八月间颁布执行。[详细](济南日报)
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