进入九月份以来，为了帮助高校毕业生发掘潜在竞争优势，找准就业突破口，贵州省人才市场推出了高校毕业生免费测评服务，而服务推出后，立即受到了高校毕业生热捧。而在他们热捧免费测评的背后，人们不无忧虑地看到的是，很多大学生缺乏正确的职业规划，这不可避免地影响了他们在人才市场的竞争力。

　　高校毕业生热捧免费测评

　　免费测评第一次测试就突破了近100名

　　9月7日，贵州大学的大四学生小严同几位同学一起来到人才市场，他们是前来参加职业潜能测评的第一批学生。在贵州省人才大市场测试机房内，几十名大学生表情严肃地盯电脑提出的每一个问题。

　　小严告诉记者，他们得知有免费职业测评后就连忙打电话过来咨询。“当得知能测评时，开心死了。”他把这个消息告诉了同班同学，很快就聚拢了20多名与他“志同道合”的同学一起参加测试。

　　“你在集体讨论中更喜欢发言还是倾听？”“在未知或困难的情况下，你是否相信自己能成功完成工作？”花了30分钟时间，贵阳学院计算机专业毕业的小黄在做完测评后觉得“底气”足了很多。去企业从事具体技术工作，还是去科研单位搞科技开发？做完“职业倾向测试”的题后，他发现自己比较胜任工厂企业的具体工作。有了这样的参考，他对自己的估价更为明晰：应该先从基层做起。并且他对记者表示，回去后将把自己的测评结果与同学分享，并建议他们也做一些正规的职业测评。

　　熙熙攘攘的第一批学生散去后，贵州省人才市场一名工作人员告诉记者，参加第一次测试的不但有毕业生，还包括了不少非毕业生，还有数名研究生，而第二批测试名单也已报满。

　　“我对未来还没考虑太多”

　　“能在毕业前找到一份工作我就很满足了。至于将来的发展,还没有考虑太多。”9月7日，记者在贵州人才市场的招聘现场随机采访了几位大学生,对于未来的职业规划,多数人显得比较迷茫,虽然读了十几年书，但真正了解自己职业潜能、倾向的人还是少数。

　　贵州省人才大市场人才开发部副部长王伟权告诉记者，在高校进行就业指导知识传授时，他感觉有相当部分大学生对自己的职业规划不清晰。“每当我一下课，就会有很多学生围着我追问就业规划方面的问题。”

　　他还告诉记者，由于很多学生对职业规划的模糊，导致很多高校毕业生不知道自己要做什么工作、能做什么工作,即便是找到了一份工作也做得不长久,工作满意度极低,频繁跳槽换工作。甚至有为数不少的人,对于尚未掌握的专业知识也不虚心请教,严重缺乏核心竞争能力,更谈不上对自己未来3-5年的职业发展做出任何的规划,放任自流。

　　“我经常能在人才市场看见些"熟面孔"，他们有很高的学历，素质也不差，但始终找不到合适的工作。”

　　而在分析原因时，他认为，“现在大学生一般经历了高中时代的强化学习,很多学生在大一、大二的时候都比较放松,尽情地享受大学生活,而到了大三、大四面对就业问题的时候,他们才开始考虑职业规划。”

　　他表示，当下大学生之所以找不到合适的工作,金融危机导致的企业招聘需求下降是一方面原因,但更重要的原因在于大学生缺乏正确的职业规划,以及其与企业的价值观不匹配。

　　高校就业指导工作相对滞后

　　记者在贵州某高校进行了一次抽样调查，结果显示，只有不到20%的学生认为学校开设的就业指导课“有用”。学生们对学校开设的就业指导课最大的不满是：与用人单位和社会缺乏交流、沟通。不少学生还认为，学校的就业指导课“不实用”、“信息量小”、“内容太陈旧”。

　　一位高校就业指导老师告诉记者，目前不少学校的职业指导老师没有正规的培训渠道，他们的资格认定、职称评定也没有规范的标准，一些指导人员的工作积极性、主动性不能得到发挥。而一些学校的职业指导教材基本上是由基层人员编写，教材的时代性、前瞻性等方面有所欠缺。并且就业指导课经常被其他科目挤占，每年只有6月份学生要毕业的时候才会受到青睐。

　　对此，许多教育界人士指出，目前我国大学里的就业指导中心，不少刚刚摆脱了计划经济时代学生处的功能，大多数还停留在组织招聘会、发布招聘信息及开设讲座这一层次，缺少对学生个案的指导、就业心理辅导以及市场化的操作。要想改变学生就业指导困境，必须从根本上转变就业指导机制，实行科学、规范及以市场为导向的学生就业指导，让大学、企业和社会都成为学生就业指导的主体。(本报记者赵福中通讯员 李丰) (来源：工人日报)