国庆节加班费应按规定计算 过节费不冲抵加班费

2009年节假日示意图

　　记者　李红

　　本报讯　国庆长假加班费怎么算？近期，长假加班费有关问题成为12333热线咨询热点。具体来说，10月1日、2日、3日、6日四天都要支付三倍标准的加班工资；10月4日、5日、7日、8日四天支付两倍标准的加班工资。

　　12333热线有关负责人介绍，在8天长假中，有4天为法定节假日（10月1日、2日、3日、6日），10月3日中秋节调至6日，其余4天为公休日调休。按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

　　也就是说，用人单位依法安排劳动者在10月1日、2日、3日、6日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资；10月4日、5日、7日、8日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资。

　　以10月3日为例，既是国庆3天法定假日之一，又是周六还是中秋节，但其按照公休日及中秋节的假期安排分别调至10月5日（星期一）、10月6日（星期二），所以用人单位依法安排劳动者在10月6日加班的，要按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

　　对于一些单位以过节费或月饼、水果等食物来冲抵加班费的现象，该负责同志表示，过节费等福利与加班工资完全是两回事，不能相互冲抵，因为用人单位发放过节费等福利无须劳动者提供额外工作，而加班工资是对劳动者休假损失的补偿。

　　12333还提醒广大劳动者：如果您有国庆长假加班费方面的疑问，请拨打12333热线进行咨询；如果单位不按规定足额支付加班费，请拨打12333或者0371－67439828进行投诉，劳动保障部门将调查处理。

　　沪深股市公布长假休市安排 10月1日-8日休市8天

　　新华网上海9月20日电（记者潘清、何广怀）上海证券交易所、深圳证券交易所20日公布2009年国庆节、中秋节休市有关安排。

　　10月1日（星期四）至10月8日（星期四）为节假日休市，10月9日（星期五）起照常开市。

　　据来自上海证券交易所的消息说，为保证节后交易的正常进行，上证所将于10月8日（星期四）9时30分至12时提供交易系统联调测试环境。

　　有关清算事宜，根据中国证券登记结算有限责任公司的安排进行。[详细]