新华网南昌9月26日电（记者林艳兴）江西省财政厅、卫生厅日前出台《江西乡镇卫生院绩效考核办法》，将绩效考核结果与财政补助、职工个人绩效工资挂钩。办法规定，考核为不合格的，扣减20％财政补助经费，第一年通报批评，限期整改，连续两年不合格的免去院长职务。

　　今年起，江西乡镇卫生院人员基本工资在县级财政补助的基础上，省财政每年给予定额补助，实现乡镇卫生院人员基本工资财政全额保障。为规范使用专项资金，激励乡镇卫生事业更好地发展，江西省对乡镇卫生院实施绩效考核，主要考核工作数量、工作质量、劳动纪律、医德医风。

　　这个办法要求，乡镇卫生院要为各岗位确定分配系数，对贡献大、技术要求高、风险高、社会效益好的岗位，应确定较高的分配系数，合理拉开分配档次，真正实现乡镇卫生院由重视医疗服务，向重视公共卫生服务转变；由被动服务向主动服务转变，由追求经济效益向注重社会效益转变，由按人员补助向按服务效果付费转变。

　　办法还规定，县级卫生行政部门负责对乡镇卫生院进行绩效考核，对考核为合格以上等次的，全额拨付财政补助经费；对考核为优秀、良好等次的，给予院长奖励；职工绩效考核分月和年度考核，月度考核结果作为上月绩效工资分配的主要依据；年度考核结果作为晋级、分配、奖励以及聘用、续聘和辞退的主要依据。