年薪二十万、送房、送车，昨日在首届中国(东北)高级人才对接会上不少公司打出了如此优厚的招聘条件。但即便是这样，不少公司仍很难招到合适的员工。“东北的人才现状不容乐观，由于经济发展水平和管理体制等因素的束缚，大批人才持续外流到东南沿海地区或海外。”某公司负责招聘的张先生告诉记者。“我们想招一些中层管理人员，年薪二十万，条件很优厚了，但是来应聘的人却不多，一上午收到6份简历，很多还达不到条件。”某机床公司的李女士说。

　　沈阳信息通讯技术、计算机网络、软件开发、生物工程等领域的高层次专业人才严重短缺，技能型、实践型、创新型的人才也十分短缺。

　　在很多企业的招聘说明上，工作经验成为很多公司选择人才的首要条件。三年、五年甚至是十年相关工作经验成为企业用人的普遍要求。

　　外语也成为应聘者应掌握的必备条件，除了英语外，有的公司还要求应聘者掌握日语、俄语等第二外语。

　　而在年薪高达二十万的几个招聘职位说明上，海外工作经历则更被看重。“五年以上海外工作经历;熟悉欧美、日韩等国际市场环境;至少精通一门外语……”这是某年薪二十万工作的部分应聘要求。

　　在招聘会现场，记者遇到了一群沈阳工业大学大三的学生，他们此行的目的是找一个合适的实习岗位。“我们马上就要毕业了，现在工作难找，很多公司更看重经验，所以我们一起过来看看有没有合适的实习岗位，主要是积累一点经验，给以后找工作增加一点筹码。”一名姓杨的同学说。“我们很乐意接受来实习的大学生，年轻人有冲劲、有思想，对公司和他们来说是一个双赢。”某重工公司的工作人员表示。(作者：王春晖) (来源：辽沈晚报)