美限薪令使企业高管“望风而逃” 纷纷提前离职

　　限薪令使美企高管“望风而逃”

　　本报讯 在去年开始的金融风暴中，美国许多大企业损失惨重，但是金融公司的高级管理人员却仍然拿着高薪，这一现象令许多人感到不满。为此，美国财政部22日宣布对接受政府救助最多的7家大公司：美国国际集团、花旗集团、美国银行、通用汽车公司、克莱斯勒公司、克莱斯勒财务公司和通用汽车金融服务公司实行“限薪令”，必须将他们薪酬最高的25名高管现金工资削减90％，还得将其包括各种补贴、分红在内的总薪酬削减一半。这一消息传出前后，不少企业高管纷纷提前离职。

　　据美国《华盛顿邮报》报道，在限薪令发布之后，美国银行的25名高管中，只有14人仍然留任。根据限薪令，每位高管离任时拿到的遣散费最多只有990万美元，但还是让美国银行损失掉2100万美元的资金。

　　保险业巨头美国国际集团是当初因高管薪酬备受指责的金融机构之一，根据限薪令原则，其雇员今年的最高工资不能超过50万美元。因此，在限薪令实施的风声传出后，25名高管中12人马上离开了，几乎为高管数量的一半。另外，许多公司的高管甚至在“限薪令”颁布之前，便已经“望风而逃”。

　　华尔街不少人担心，限薪令出台之后引发一大批高管离职潮，使得刚刚开始恢复元气的金融机构因大范围人事变动问题再度陷入危机。高盛公司的一名前高管认为，限薪令并不能从根本上改变华尔街高管拿巨额奖金的传统。他说：“华尔街根本不怕这一套，高管们会有种种办法来应付限薪令。”许多大公司也表示，为了留住人才，总要给手下人发放“有竞争力的工资”才行。因此，这名高盛公司前高管认为，“说到底，限薪令只会对这一行业产生微小的影响，而且不会具有持久的效应”。（韩曙）