滨海新区凸显聚才引智磁石效应

　　采取组团招聘、网络搜猎、中介推荐、上门邀请等方式，已引入长江学者、国务院特贴专家、市政府特聘专家和授衔专家140多人，副高级以上职称9100多人，博士1612人，以柔性方式引进23名院士不定期来区提供技术指导，成为“高级钟点工”。

　　设立人才发展基金，每年投入近亿元对高层次人才引进、培养给予补贴资助，对取得科研成果和转化应用的人才给予奖励。目前，在滨海新区，企业培训人才最高可获总费用35%的资金补贴，建立博士后工作站的企业可获一次性资助10万元。

　　本报讯为贯彻市委提出的“构筑三个高地、打好五个攻坚战”，滨海新区牢固树立人才资源是第一资源的理念，大力实施人才强区战略，加快打造人才高地，坚持五湖四海引进人才，广辟途径培养干部，人才密度居全国前列,为加快推进开发开放提供了坚实的人才保证和智力支持。

　　滨海新区坚持人才与项目对接，形成以项目引进带动人才引进、人才引进促进项目发展的互动机制。定期编制重点产业人才需求目录，开辟人才引进“绿色通道”，主动为重大项目、重点工程提供人才引进服务。先后为空客A320、新一代大火箭、乙烯炼化一体化等数十个大项目引入各类人才近万人。仅今年就为天津海龙石油、渤海钻探、中冶天工等企业成建制引进1300多人。据统计，滨海新区采取组团招聘、网络搜猎、中介推荐、上门邀请等方式，已引入长江学者、国务院特贴专家、市政府特聘专家和授衔专家140多人，副高级以上职称9100多人，博士1612人，以柔性方式引进23名院士不定期来区提供技术指导，成为“高级钟点工”。

　　为从制度上形成人才集聚的磁吸效应，滨海新区加大资金扶持力度，完善政策制度环境，打造人才生态环境。先后出台了《关于进一步加强人才工作的意见》、《吸引、培育和使用人才的指导意见》等一系列政策文件，各功能区也制定了100多项有关人才落户、医疗保险、配偶就业、子女入学和经费补贴等个性化措施，形成了统一协调、各具特色、务实高效的人才政策体系。（下转第3版）

　　(上接第一版)如，设立人才发展基金，每年投入近亿元对高层次人才引进、培养给予补贴资助，对取得科研成果和转化应用的人才给予奖励。目前，在滨海新区，企业培训人才最高可获总费用35%的资金补贴，建立博士后工作站的企业可获一次性资助10万元。

　　为充分发挥人才价值，助推滨海新区开发开放事业，滨海新区积极加强大平台建设，把重大项目、重点工程作为人才发挥作用的重要载体，靠人才推动项目，用项目成就人才。目前，新区总投资达1.5万亿元的“十大战役”全面打响，320多个大项目遍地开花。滨海新区坚持唯才是举，抓住人才“最佳使用期”，将1000余名优秀年轻人才推到一线唱主角、挑大梁，实现项目推进和人才历练双丰收。

　　滨海新区还专门为人才搭建创业舞台和创新舞台。安排专项计划和资金扶持，建设了生产力促进中心、留学生创业园、科技项目孵化器等一批创业园区，优先安排高层次科技人才创办的高增长型企业进驻，并与知名高校和科研院所共建研发中心、重点实验室、技术转移转化中心、试验基地，帮助支持企业建设研发机构。滨海新区现有科研人员2.2万人，平均万名从业人员中有研发人员300人。为给创业项目和创新项目提供有力的融资支持，滨海新区还设立了创业风险投资引导基金、科技风险投资基金，引进了富赛基金、国科瑞华、鼎辉投资、宏毅投资等80多家风险投资机构，基金规模达170多亿元。

　　为帮助现有人才提升工作能力，滨海新区结合实践构建大培训体系。积极利用境外教育培训资源，在美国、德国、新加坡等国家建立海外培训基地，共举办科技创新、循环经济、金融物流、公共管理等专题班30多个，培训干部820人次，培养了一大批熟悉国际通行规则、了解技术技艺最新动态的外向型人才，为新区国际化发展提供了人才储备。结合滨海新区“十大战役”，滨海新区还深入开展实用型培训，坚持干什么学什么、缺什么补什么，大力开展一线干部系列培训，努力提升实战能力。今年七月份以来培训招商、规建、项目管理一线干部1200多人次。据统计，自去年以来，共举办不同类别培训班1765个，培训人员12.3万人次。