“储备干部”流失率达50% 求职学生须慎重对待

　　荆楚网消息 (楚天金报)记者丁玥通讯员蔡敏报道：昨日，即将毕业的大学生小王在招聘会上，相中“储备干部”一职，却被同伴制止：“储备干部就是打杂的，玩的是文字游戏。”小王连忙收起欲投出的简历。

　　昨日，在武昌起点人力资源市场内，110家招聘单位中，有17家打出“储备干部”一职招聘，“储备干部”成为继普工类后招聘最多的岗位，但会场反馈显示：单位多，供岗多，应聘者却极少。

　　就此，记者现场发现，不少求职者对于招聘单位承诺的，入职后表现突出就提升成“干部”表示怀疑。据招聘企业介绍，企业对“储备干部”综合素质要求较高，所以招聘对象主要是高校毕业生，录用后一般是分配到基层岗位，储备期一般在3到6个月，收入和基层员工一样。据几家企业介绍，之所以长期招聘储备干部，是因为很多录用对象坚持不住，储备干部的流失率高达50%以上。

　　据高级人力资源师叶青介绍，能否真正成为“干部”，除了看从业者的能力表现外，还要看机遇；当然也不排除部分企业借人才储备、开“空头支票”的可能，建议求职者慎重对待。

　　??????<较8月大幅增长60%以上。

　　从信贷资产转让的主体来看，出让方主要是上半年信贷投放速度过快的大型银行，而受让方则以中小银行为主。“国有大行由于下半年盈利的需要，依然要保持相当的信贷投放规模，在额度紧张的情况下，通过打包转让一些存量信贷资产腾出一些额度，再进行新的信贷投放。而股份制银行也可以通过受让信贷资产，来填充资产负债表和利润表。农村合作银行、农村信用社等也积极参与到信贷资产转让业务中来。如在8月末的一天，建行与中信银行就达成了一笔金额巨大的回购式信贷资产转让协议。”一位银行专业人士告诉记者。

　　对于银行大举转让信贷资产的行动，专家认为，除贷款规模的限制外，资本约束是主要原因。"由于上半年放贷过猛，上市银行的资本充足率也明显下降。在资本充足率监管标准可能日趋严格的情况下，这无疑将限制银行的放贷能力，中小银行则体现得更加明显。"国泰君安证券首席银行业研究员伍永刚认为。

　　数据显示，截至2009年6月末，14家上市银行的核心资本充足率相较去年底水平全部下降。除深发展外，其余13家银行的资本充足率也都出现下降。目前，民生、兴业、浦发、深发展的资本充足率已低于10%；华夏、浦发、深发展、民生和招行、深发展核心资本充足率不足7%。 (来源：荆楚网)