专家支招收入分配改革 最低工资要“小步快跑”

　　昨天，媒体报道新一轮收入分配改革将再次起步，多项改革可能年内陆续出台，引起各方高度关注。然而，报道中专家语焉不详，不少市民看得一头雾水，他们期望这次改革能多出实招切实解决突出问题。广东有知名专家则建议，应在三方面有所突破。

　　据报道，有专家介绍，这次要在初次分配中适当提高劳动报酬比重。并且高的要往低处调，低的往高处调。对此，很多市民表示“不敢乐观”。目前，特别是私营企业，如何发工资多是老板说了算。如何让老板将高的往低处调，将低的往高处调？恐怕还是“上有政策下有对策”。

　　有专家说，分配改革最基本的是要增加中低收入人群的收入，其中关键就是要提高就业率，多吸收农村剩余劳动力。

　　对此，不少市民说，如果改革的重点集中在这些方面，恐怕“说了也白说”。这显得大而空泛，期望多些切实措施。

　　就相关热点，记者采访了长期关注工资问题的暨大教育学院院长、博导韩兆洲教授。

　　韩兆洲认为，收入分配改革要着重解决当前一些突出的深层次问题。比如，基尼系数偏高、收入差距拉大，一线普通职工收入增长太慢，居民收入占GDP的比重不断在下降，等等。这些应作为改革重点来考虑。

　　在具体措施上，韩兆洲分析，有专家所说的关键要提高就业率，这很重要，但恐怕不是当前分配改革的“关键”。目前很多农民工是就业了，但只拿到最低工资标准，问题还是很突出。

　　韩兆洲建议考虑在三方面拿出实招：

　　一是把适时调整最低工资标准作为长期策略。近期由于国际金融危机影响，各地暂缓提高最低工资，这可以理解。但长期而言，最低工资标准要根据经济社会发展、物价变动等因素，作“小步快跑”式的调整。在企业分配高度自主情况下，通过其“托底”功能，缓解一线职工收入增长慢的问题。

　　二是要采取强力措施推进工资集体协商。居民收入分配占GDP比重不断下降，很重要的就是欠缺一种“工资正常增长机制”，工资多少老板说了算，而工人又“不敢谈”、“不会谈”，亟待从多个层面加大对工资集体协商的支持。

　　三是明确加大财政对养老、医疗等社会保障以及教育等方面的投入。这对解决收入差距拉大、扩大内需有直接作用。(马汉青) (来源：羊城晚报)