赤峰市农电“五抓”建和谐网络

　　赤峰市农电系统在精神文明建设工作中，一直坚持“新农村、新电力、新服务”的发展战略，党政工团齐抓共管，构建了精神文明建设的和谐网络。特别是该系统的松山区农电局从“五抓”入手，制定了“十一五”规划及滚动计划，实施了《松山区农电局党风廉政建设及精神文明建设风险抵押金管理办法》，促进了安全生产、经营管理和党风廉政建设及精神文明建设三项责任目标的全面完成。于2009年10月被评为自治区文明建设标兵单位。

　　抓安全生产，夯实和谐基础。在深化“爱心、平安”活动的基础上，又继续深入开展了“创建无违章企业”活动。党团员和职工家属代表在创建无违章企业动员大会上宣读倡议书，全体职工在“反违章、保安全、促和谐”条幅上签字，召开了创建无违章站所职工家属座谈会，通过耳边风、悄悄话等方式做好职工的心理工作。全面开展了标准化作业，每月召开一次全局性的安全生产分析，违章纠察大队严格执法。

　　抓民主管理，营造内部和谐。用“局务公开”、“民主评议”这些有效形式，加强企业民主监督和民主政治建设，确保了职工的知情权和参与权，鼓舞了全体职工参与企业管理的热情，拓宽了民主管理渠道，为两个文明建设营造了和谐的内部环境。将诸如新建生产调度大楼、新建改建扩建供（变）电所等等重大决策、重要项目安排、大额度资金使用和安全生产、经营状况以及涉及职工切身利益、职工普遍关心的问题予以公开，并在职代会上讨论通过，堵塞了滋生腐败的漏洞。

　　抓行风建设，营造外部和谐。通过向社会上公布员工服务“十个不准”、“三公”调度“十项措施”和供电服务“十项承诺”、召开行风监督员和客户代表座谈会，虚心接受群众监督。加强安全用电、依法用电宣传，近两年共发放“电价标准”、“安全用电常识”和“迎奥运保供电”等内容的宣传单8万份，扑克牌3万付，宣传画2.5万张，宣传画册2万本。

　　抓教育培训，营造思想和谐。通过政治理论、形势任务、理想信念和普法教育，锻炼和造就了一支吃苦耐劳、勇于拼搏、忠诚企业、团结奉献的干部职工队伍。着力推进“继续教育”、“学历教育”、“技能培训”和“人才工程”建设，使职工队伍的文化素质进一步提高。截止到目前，全局261名在岗职工中具有硕士研究生学历3人，大学本科学历53人，大专学历105人，中专学历22人，高中及以下学历78人。积极开展各种劳动竞赛，涌现出了荣获东北电网公司农电系统的“技术状元”和“技术能手”，员工研制的“漏电开关的防止反送电装置”获得国家专利。

　　抓企业文化，营造人文环境。通过制作“平安家园”图板，亲人寄语、格言、警句、管理箴言上墙，条幅、刀旗进站所、进工地等方式加强了安全文化建设；通过局内“警示教育室”、“电业史展厅”和在15个供电所、2个集控站的“文化长廊”、“宣传橱窗”加强了企业文化载体建设；通过简报、局域网络等平台展示了广大干部职工的业余爱好和才华，激发大家的创作热情；通过职工活动中心和图书阅览室，丰富了职工的业余生活。国庆期间举办了以“庆祖国六十周年华诞”为主题的“松山区农电局第五届职工摄影书画展”，目前全局上下已形成了一种浓厚的企业文化氛围。

　　松山区农电局通过不断加强精神文明建设，构建出了和谐的精神文明建设网络，有力地推动了全局各项工作不断向前发展，促进了安全生产、生产经营秩序和职工队伍的稳定。（钱自余苏晓丽宋朝凤）