河北杂技人待遇低收入差 杂技大省人才流失严重

　　杂技大省为何难留杂技人才

　　我省杂技人才流失现象堪忧。

　　近几年，省杂技团比较优秀的演员“流失”比例占到一半左右。

　　本报11月4日讯 (实习生 陈玉杰 记者 韩莉、刘成群) 在本届杂技节上，中国杂技团的《圣斗·地圈》引人注目，被认为是夺得“金狮奖”的最大热门，但观众有所不知，这个节目的演员中，就有从省杂技团被“挖”走的人才。

　　近年来，我省杂技人才大量流失，以省杂技团为例，比较优秀的演员“流失”的比例占到一半左右。省杂技团团长陈书镇说，不仅中国杂技团从河北“挖”走主力，国内其他杂技团也有不少骨干是从河北“流”出去的。

　　陈书镇认为，导致我省杂技人才大量流失的主要原因是待遇太低。以省杂技团为例，作为实行“差额补贴”的事业单位，政府补贴60%，其余的就要靠演出去赚。如果一场演出演员赚了10元钱，就要拿出7元来担负团里的多项支出。“很多年轻人本不想离开，但是面对高出四五倍的工资待遇，考虑到生存和发展，他们大多痛哭一场，选择离开。”

　　杂技大省，人才济济。但是令人尴尬的是，河北省杂技团现在成了很多高待遇团体的“低成本人才培训基地”。省杂技团作为国内实力较强的杂技专业表演团体，平均每4年招收一批学员，每批50人，年龄在6岁到12岁之间，这些孩子至少培训4年才能上场演出，而其中真正能成才的并不多，但是一旦“冒尖”就很容易被国内其他专业院团瞄上，对方会想方设法来“挖”人，最后形成培养——成名——跳槽的恶性循环。

　　陈书镇介绍说，很多演员都是从小就来到团里，老师们就像对待自己的孩子一样，照顾生活，传授技艺。每离开一个，老师们都会很长时间缓不过劲儿来。对于节目而言，更是损失惨重——打造一个精品节目一般得投资几十万、上百万，有些节目还是为一些演员量身打造的，而这些人一旦离开，整个节目就会瘫痪。

　　为留住人才，省杂技团也想了不少办法。比如尽可能给每一个节目“扩容”，让更多的年轻人有登台亮相的机会。这样做一是能提高他们的收入，让他们有归属感和自信心；二是可以在一个节目里形成多个亮点，单个演员很难凸显。同时，每个重要角色都培养多个能直接上场的演员，A角走了有B角，B角撤了还有C角，这样虽然是一种资源的重复使用，起码可以减少优秀人才被“挖”走后对节目造成重大损失。

　　“要想留住人才，就必须提高演员待遇，缩小同国内其他院团的收入差距。”陈书镇说，近年来，省杂技团正在市场化之路上进行积极探索，“等到我们具备一定经济实力，不仅能够留住人才，还可以从别的院团‘挖’人才。河北的杂技星空也将会更加璀璨。”我省杂技人才流失现象堪忧。近几年，省杂技团比较优秀的演员“流失”比例占到一半左右。