CK生产商松泽身陷“欠薪门” 宣称不再招工(图)

松泽化妆品公司是国际著名品牌CK的生产商。

　　全球最大化妆品生产基地松泽化妆品公司身陷“欠薪门”

　　提示核心

　　时间已经是中午12时，经营着一家小餐馆的阿强，只能无奈地看着冷清的小店发呆。经济已经逐渐复苏，但在龙岗大工业区内，曾经有17000多员工的松泽化妆品公司依然没有传来招工的信息，一直以来都靠做打工仔生意的阿强的小餐馆也快要开不下去了。

　　在宝安龙华，深圳富士康门外里三层外三层围满了等待招工的人群，但是在龙岗大工业区，作为龙岗第一纳税大户，国际著名化妆品牌CK的生产商，美资企业松泽化妆品公司（下称“松泽”）却在近日宣称，“我们将不再招工了！”同时，他们还直斥深圳不良律师对企业落井下石，让其丧失在深招工的信心。

　　为什么松泽不再批量招工呢？这背后究竟是一个什么故事呢？对此，记者进行了深入调查。

　　策划/柯学东 文、图/记者王纳

　　松泽身陷“欠薪门”

　　解雇4000员工惹官司

　　松泽化妆品公司是一家美资企业，总部在美国洛杉矶，是国际著名化妆品牌CK的生产商，同时也是沃尔玛等一系列化妆品牌的生产商，年销售额超过130亿元人民币。在龙岗大工业区内，松泽工业园占地面积达15万平方米，2007年最高峰时曾有员工17000多人，是全球最大的化妆品生产基地。其负责人告诉记者，松泽近几年来一直是龙岗区第一纳税大户。但是，松泽的大中华区首席执行官韩女士近日却向记者透露，他们目前正陷入一场“欠薪门”的法律纠纷之中。

　　2008年松泽被迫进行裁员。根据松泽提供的数字，在3月初，他们一口气裁员接近4000人。韩女士告诉记者，松泽对被裁员工的补偿，除了按劳动法规定的960元之外，还按50元/月根据员工的实际工作年限支付了二年的加班费差额。

　　不过，有404名被裁员工不认可松泽的补偿方案，向法院提起申诉，后来有264人中途撤诉了，最后有140人提起申诉。松泽败诉被判赔超80万元

　　记者从法院的一审民事判决书中可以看到，原告员工向法院诉称，松泽长期违反劳动法的规定，克扣员工周六加班工资，不依法为原告足额缴纳社保费用。员工请求法庭判令，被告“松泽”向原告员工支付克扣的加班工资、解除劳动合同经济补偿金及额外补偿金，并且补足社保费用。

　　而告“松泽”辩称，按照双方签订的合同，员工的月薪是包含其每月周六的加班工资的，而且一直都按工时来计算加班工资，并没有拒付员工加班费。其中，还特别提到，少发只是计算有误，不属于违法。

　　目前，法院已经对该案进行了二审判决，松泽一审二审均是败诉，被判向120名员工赔偿合计80多万元人民币，目前松泽正在向省高院提起申诉。

　　松泽宣称不再招工

　　因为身陷“欠薪门”，大中华区首席执行官韩女士近日向记者透露，这次欠薪纠纷，对松泽集团的声誉造成极大影响，松泽集团决定以后不再在深圳招工，只保留3000人的规模，并把一些订单外包出去做。

　　在金融危机前，松泽集团拥有员工17000人，而目前只有员工3000人左右。韩女士说，目前松泽的订单量已恢复到金融危机前的水平，但欠薪纠纷让他们对用工环境没有信心，宁愿选择把订单外包出去。

　　松泽不招工会对当地经济造成什么影响呢？记者在松泽工业园附近的竹坑村看到，整个村子都比较萧条，好多店铺白天都拉下了卷闸门。一家小餐馆的老板阿强告诉记者，今年的收入减少了八成，如果松泽还不招人，自己的小店也撑不下去了。

　　同时，松泽把订单外包，也会对当地税收造成很大的影响。据松泽有关人士透露，现在税务工商部门正在与其进行沟通协商。

　　企业、律师各执一言

　　企业认为律师落井下石

　　面对“欠薪门”对企业造成的重挫，松泽集团的负责人韩女士直斥是深圳一些“不良律师”让外企对深圳失去信心。她苦笑着说：“经济危机来袭，企业减产，工人失业，唯一赚钱的就是律师。”

　　韩女士认为，经济危机时，一些律师到处纠合被炒员工状告企业，对企业抗冬造成恶劣影响，而且往往企业赔偿给员工的钱大部分变成了律师诉讼费。

　　韩女士还认为，因为年轻和离家千里，深圳的年轻打工者们相比内地的工人更加浮躁和容易受煽动，这也是他们不愿意在深圳招工的原因。

　　律师质疑企业给政府施压

　　对于被告企业这种言论，当事律师是什么态度呢？昨日，记者采访了当时为90名松泽员工讨薪的律师石玉辉。石律师对松泽的这种言论很气愤，他告诉记者，虽然这个案子最终是讨薪员工胜诉，但员工利益并没有最大化，双方都做了一些让步。石律师认为，如果企业没有违反劳动法，就根本不怕打官司，“我给打工者们讨回公道，怎么就变成‘不良律师’呢？”

　　石律师质疑，松泽现在抛出这种言论，实际上是想给政府施压，干扰司法公正，最后是想不给员工合法赔偿。

　　第三方观点

　　昨日，就松泽和当事律师这场“骂战”，记者采访了深圳法律界著名评论员、曾多次为民请命的深圳律师金焰。

　　金律师认为，发生金融风暴以来，法院对劳动案件的倾斜程度已逐步转移到企业方面，现在很多劳动者状告老板需要更多举证才能胜诉，而且赔偿金额大幅缩水。很多从事劳动法的律师确实敦促员工状告企业，但从本质上来说，如果企业遵守劳动法，即使遇到这些诉讼，也照样胜诉。

　　金焰律师认为，企业称律师让他们对用工环境丧失信心有失偏颇，除劳动诉讼外，还有房价上涨带来的一系列效应。

　　对企业宣称不再招工是不是在对政府施压的问题，金焰律师认为：“不再招工”不能直接认为是对政府的施压行为，是否招工或减招员工是企业自主行为，应视市场表现。虽然劳动法增大了企业用工成本，但只要在中国境内，就要遵守劳动法。我国法院是不受行政程序等人为因素干涉的。