中国基层干部培训历程审视

　　新中国成立60年来，我党基层干部的培训教育工作取得了辉煌的成就，发挥过巨大作用。在改革开放的新形势下，从历史的视野中重新审视60年来基层干部培训事业走过的风雨历程，对今日大规模基层干部队伍的培养和建设无疑有重要的启示意义

　　编者按：2009年，中央对县级主要官员的“跨级直训”进入高峰期。从去年对县委书记培训开始，到今年的县纪委书记培训，再到公、检、法、司负责人以至县国土局长的培训，在中国，如此高规格、大范围地对县级领导培训还是首次。

　　建设学习型政党，培训干部是其重要一环，通过回顾探讨新中国成立以来基层干部培训的历程与发展趋势，将为深入落实十七届四中全会精神，探索新形式下建设学习型政党的途径和方法提供借鉴。

　　新中国成立初期大批基层干部的培训

　　新中国成立初期根据干部的不同文化层次和工作需要，我党对基层干部培训的方式和途径主要有：举办短期培训班，参加扫盲班学习，送入各区军政大学或不同级别党校进行系统教育，在参与政治运动和领导各项建设的实践中培训（参加整党运动、开展三反运动、组织土改工作队）等等。

　　当时中央各个部委、各地党政部门按专业系统基本都成立了专业干部学校，举办了长短不一的专业短训班。各省各地也相继办起了不同层次的干部学校。为提高基层干部文化素质，1950年10月15日中共中央转发了《关于第一次全国工农教育会议的报告》的批示，要求各地举办工农速成中学和文化补习学校（内设初级班和中级班），要吸收18岁以上、35岁以下、具有相当于小学文化程度、参加革命三年以上的工农干部入学。报告中还批评了有些地区对培训干部不重视，只“将编余人员及不好处理的干部介绍入学，而不肯派好干部学习”的现象。

　　为适应国家现代化建设需要，1952年全国高等学校调整时，新设了钢铁、地质、水利矿冶、机械、邮电、铁路等12个专门工业学院，招收了一批工农及部队基层干部入校学习，以使他们掌握一定的科学技术知识，毕业后担任行政和技术方面的主要领导职务。 (来源：人民网--人民论坛)