全省首次县委书记集中考核评价工作结束

　　本报讯（记者陈科）历时1个半月，8万余名干部群众分别参与了对当地县委书记的考核评价，近3．4万名城乡居民分别接受了对当地县委书记群众满意度社情民意调查———记者11月9日从省委组织部获悉，我省首次开展的全省县委书记集中考核评价工作已经结束。

　　此次集中考核，为了解掌握全省县委书记的德才素质和履职情况提供了第一手资料，为省委评选表彰优秀县委书记提供了重要参考，为进一步加强全省县委书记队伍建设打下良好基础。

　　此次集中考核采取统一组织实施、统一考核内容、统一方式方法、统一程序步骤的做法，体现了“四个注重”的特点。

　　一是注重突出四川特色。按照科学发展观和正确政绩观的要求，紧密结合我省实际，初步建立“考核德才素质，评价履职情况，突出实绩要义，体现群众公认”的我省县委书记集中考核评价制度，重点突出省委工作大局和当前中心工作，把保增长、保民生、保稳定和推进“两个加快”、推动科学发展、促进社会和谐的实际成效纳入考核内容。

　　二是注重鲜明用人导向。按照县委书记岗位特点和职责要求，特别突出对德才素质和履职尽责情况的考核，并将考核结果作为县委书记选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要参考，鲜明了省委崇尚实干的用人导向。

　　三是注重综合比较分析。坚持把综合比较分析的考核方法，贯穿并运用到此次考核的各个方面和环节，通过对能力素质、工作实绩和民主测评、民意调查结果的比较分析，形成对县委书记的综合评价意见。

　　四是注重体现群众公认。首次引入县委书记群众满意度社情民意调查，多渠道、多侧面、全方位地了解掌握县委书记的民意状况和干部群众对县委书记工作的满意度，以强化县委书记真情为民、亲民爱民的意识，激励县委书记抓大事、干实事、做群众满意的事，促使县委书记做到对上与对下、做官与做事、为官与为民的有机统一。

　　此次集中考核在社会上产生良好反响。基层干部群众认为，这种考核评价方式，有利于了解县委书记的履职尽责情况，有利于激励县委书记更好地为群众办实事、做好事，为发展一方经济、促进一方和谐、造福一方百姓做出更大的成绩。