甲流挑战美国企业休假制度

　　染上甲型Ｈ1Ｎ1流感后还要不要上班，让不少美国人左右为难。按照美国国家疾病控制和预防中心建议，患者应居家休养，以免把病传给别人。不过，按照一些企业的休假制度，不上班就要遭扣钱或者遭斥责。一些企业建议患病雇员不要来上班，但不支付薪酬。

　　休假法案

　　甲型Ｈ1Ｎ1流感在美国大规模暴发后，一些企业已经调整了休假制度。

　　阿克曼森特费特律师事务所高级职员卡罗琳屈佩纳尔的10岁女儿患上甲流后，事务所允许她在家办公，顺便照顾女儿。但在过去，她必须动用带薪休假才能不去办公室上班。

　　美国联邦众议员乔治米勒上周提交一项法案，要求对于患上甲型Ｈ1Ｎ1流感等传染病而在雇主建议下居家休养的雇员，雇主应给予每年5天带薪病假。法案适用于雇员人数超过15名的雇主。

　　米勒说，这项法案旨在使“在雇主建议下居家休养的雇员不必在维持生计和牺牲同事或顾客健康之间左右为难”。

　　米勒认为，这样做不仅保障了雇员利益，对雇主也有好处，原因是这样做防止传染病传播。国家医疗体系财政负担也将因此减轻。

　　米勒所领导的众议院教育和劳动力委员会定于下周就这项法案举行听证会。

　　他说，美国至少有5000万人不能休带薪病假，其中“许多人从事低收入工作并与公众直接打交道，如餐饮业、服务业、教育和医疗保健行业。”

　　沃尔玛喊冤

　　美国大型零售商沃尔玛的休假制度在甲型Ｈ1Ｎ1流感肆虐的情况下遭到抨击。

　　按照制度，全职雇员每年平均有6天带薪病假。不过，雇员每次病假第一天要由带薪休假抵扣，否则这一天的薪金要遭扣除。临时工和兼职雇员有带薪休假，但没有带薪病假。

　　此外，雇员在6个月期间缺勤4次，每次缺勤3天以上，会受到斥责，若缺勤6次可遭解雇。

　　美国全国劳工委员会形容沃尔玛的休假制度“极其残酷”

　　委员会官员查尔斯克纳汉说：“沃尔玛有种罚分制度，即雇员休一天病假就会被记上一分。”

　　一名不愿公开姓名的沃尔玛员工告诉“早安，美国！”电视节目，她已经在沃尔玛工作20多年，但在女儿患甲流发烧时，她不敢请假照顾女儿。

　　“我已经得了3分。我今天只能把工作放在女儿之上，”她说。

　　沃尔玛面对指责发表声明说，企业不会因为雇员患甲流或照顾患甲流的家人而解雇雇员。

　　沃尔玛说，因甲流请假天数不会计入缺勤天数。不过，雇员必须取得带薪病假或带薪休假资格才能在休“甲流假”时照拿工资。

　　弹性休假

　　美国小企业代言机构全国小企业联合会反对立法规定企业休假制度。理由是“政府对企业自身福利制度做限制，使企业所有者不能对休假作出弹性规定。”

　　美国人力资源管理学会研究政府事务的迈克艾特肯说，就雇员带薪休假立法的用意虽好，结果却可能适得其反。

　　艾特肯说，法案是因雇主让患病雇员回家休息但不给他们薪酬而提出。法案一旦实施，雇主可能根本就不让患病雇员休病假。

　　美国人力资源管理学会上周一项调查显示，大部分企业人力资源经理说，他们会以现有休假制度处理因甲流缺勤情况。大约五分之一企业说，患甲流雇员要经医生证明已经痊愈才能返回岗位。（欧飒）