员工在硅谷遭遇“强迫休假”

　　2009年7月4日的独立日假日，对许多移民甚至美国公民来说可能不太轻松，尤其是在硅谷高科技界讨生活的人恐怕更有“王小二过年一年不如一年”的感觉。不少大大小小的电脑业、电讯业、半导体公司都决定在独立日的这一两周“关门”，所有员工在这段日子“强迫休假”，不发薪水。

　　其实类似的“强迫休假”，由来已久，只不过于今为烈罢了。21世纪初网络泡沫以来，硅谷人的岁月和生活质量就几乎与“泡沫”沾上了边。当年很多曾经辉煌过的网络、光纤公司，如昙花一现般遁迹；如今遭遇金融海啸、次贷危机，经济益发萧条，从公司老板到打工仔都更加惶惶不可终日了。自2008年感恩节、圣诞节到新年，由于受累于金融风暴的整体经济萎缩，硅谷各大小公司乃至各行各业裁员没商量，历经一波波裁员潮而侥幸留在原公司继续工作的员工，除了为保留饭碗而努力打拼之外，也要品尝别有一番的过节滋味，那就是强迫休假。

　　眼见着那些知名的大公司如应用材料、惠普、阿道比、升阳、国家半导体、AMD、诺发系统、雅虎乃至谷歌等都不同程度地裁员的同时，也采取“强迫休假”之类的手段来应付年节放假的开销，硅谷一些华人主持的中小型公司也毫不犹豫地如法炮制，毕竟开源暂时无门，节流就刻不容缓了。

　　如今在硅谷的华人工程师们碰头或家庭聚会时，难以回避甚至谈及最多的话题，就是“强迫休假”。意思即为各公司在节日期间关门放假，也不发薪水，所有员工在节假日的前后一星期几乎没有例外地“强迫休假”，不再像以前那样逢节日休假还有薪水照拿，甚至需要花掉积累的年假期冲抵。

　　遭遇“强迫休假”，被迫休假，有人欢喜有人愁，也意识到这样的公司法规，尽管一刀切不容商量，但算得上人道了，还不是为了避开大裁员削减成本的途径，而尽可能多地保住员工饭碗。乐观的人因此随遇而安，趁此机会休养生息，甚或利用“强迫休假”回中国或去欧洲、加拿大等地探亲旅游，这倒使得旅游业航空业大发利市，逢年过节连订机票都不太容易。悲观者唉声叹气，好像大难临头，世界末日来临。也有人苦中作乐自我解嘲：现在想想真是“剥削有功”啊，老板不剥削，总是“强迫休假”的话，咱不是没活路了？

　　来到新大陆这个资本主义世界的移民，尤其是来自中国大陆的移民，大概对“剥削有功”论都有自己的一番切身体会。我当年暑假一脚踏到美东纽约州一个大学城，在最初半个月的新鲜感渐渐消退之际，在享受了美国朋友的盛情接待之后，自己便开始坐不住。想想一张越洋飞机票已花尽我多少年的积蓄，眼下囊中羞涩是无法打肿脸充胖子的事实，就惦着该去打工了。当时既无“工卡”，英语也极不灵光，去找工的结果可想而知，连麦当劳之类快餐店的门都进不了，更不消提什么对口的专业了。后来经先我而至的留学生指点迷津，说是暂时只能找中餐馆打工，“工卡”、“身份”之类一般可以打打马虎眼，还不能老实说自己过去在大陆是坐办公室的白领，要称自己是个普通工人、农民才行。

　　我如法炮制去了当地购物中心一家华裔开的快餐店见工，那个黑黝黝剃小平头的广西籍经理刨根问底问了个遍，总算让我每天晚上5~10时店里最忙的时段去帮忙，时薪按最低限度的4美元算，每星期结算一次，现金交付。后来才知道自己和那个小老板都有逃税之嫌。虽然干的是又累又脏的活，却也自觉放下身段当作体验“洋插队”的劳役来磨炼了。每星期拿回100多美元，在当时已觉得满足，至少不像没有工作收入之前那样坐立不安；内心唯一的苛求，是希望老板增加工作时间，才可能多挣些钱。那时我心中真的冒出刘少奇的“剥削有功”论，自嘲般地把打工生涯的甘苦当作资本主义社会的第一课。偶然在周末接到老板电话说当晚加班，反而会高兴地去上班。有时碰到几个法定假日购物中心全部“强迫休假”时，我和其他一些打工仔还真有点怅怅然。

　　细想想，做人大部分是劳碌命，“一分钱难倒英雄汉”，“为五斗米折腰”等等，都是为生活所迫为钱所困，条件反射似地想到“剥削有功”其实是很无奈的。在硅谷，这些年来我多少回耳濡目染熟人、亲友乃至朋友的朋友毫无心理准备地被老板辞退下岗，因公司“强迫休假”而呆在家里坐吃山空坐卧不宁，他们的心情都是期盼着快点找到新工作，或公司快点恢复正常而不必“强迫休假”，也就是盼着有人来剥削，这样才可能“将日子进行到底”。从社会发展的角度看，各行各业兴旺发达了，也象征着经济好转，财富积累，老百姓才能安居乐业。

　　但是，又有很多消息传出，不少公司的CEO、董事长无论经营状况如何，他们这些上层人物支的工薪何止百万千万美元，他们借着“剥削有功”的名义，堂而皇之地掠夺公司和员工甚至投资人的血汗钱。他们天文数字般的进项拉大了这个社会的贫富差距，让人最终明白所谓“剥削有功”的“既得利益”者是谁了。看来，资本主义的现实人生，毕竟是利益分明等级分明的。(摘自美国《侨报》加州阙维杭)