“富三代”断指戳到民企痛处

　　苏州一名20岁左右的富三代今年大学刚毕业，却一直执着于自己爱好的动漫事业，根本无心接手家里的产业。11月4日，富三代的爷爷与其谈话，劝他放弃外面的工作，继承家业。富三代很反感，拿起菜刀，砍下了自己左手的四节手指。

　　恐怕会有不少人认为，这是富家少爷在耍公子脾气，不就是接班当老板嘛，多好的事，至于要砍自己四节手指吗？或许还有人会认为这是富家少爷娇气缺乏历练，遇事冲动采取了过激行为。

　　前不久也断指求清白的孙中界，或许能理解这位富家公子的心情。这位自断四节手指的富家公子，只怕与孙中界一样，有着万般的无奈和无助。

　　2008年，我恰好去采访一个富二代培训班，办班的是一个全国知名的民企老板。老爷子把产业成功地交给了硕士毕业的儿子，于是这也成为了一种学问和本领，就开班授徒，教一群富家公子如何接班。

　　富人的烦恼果然跟咱们穷人不一样。

　　这些富家少爷们大多数不愿意接手家族企业，一则是不自信，觉得自己很难超越父辈，再则兴趣未必在父辈从事的行业上。但迫于父辈软硬兼施的劝说和诸多的家族压力，大多数是80后的他们驾着各种名车，坐进了家族企业接班人培训班。

　　仔细想来，逼着富家少爷自残的，看起来是富家的老爷们，实际上是出路堪忧的中国中小民营企业。老爷子们含辛茹苦，撑起一个不大不小的产业，难免把这产业看得如同自己的另一个后嗣。自己年迈了，这份产业传给自家子孙当然最让他们放心。这，就是中国民营企业往往多是家族企业的原因。

　　民营企业变为家族企业，财务老婆管，生产小舅子管，销售兄弟管，这应该是目前不少家族企业的现状。但几乎不用我专门写一段文字来证明，这种企业是没有前途的。

　　这个断指的悲情故事，恐怕得逼着中国民营企业的创建者们不得不明白，自家的孙子未必是自己事业最好的接班人。而中国，其实不需要办更多的富二代、富三代接班人培训班，需要培训的，是那些不知道企业除了交给自家子孙以外再不知道交给谁的第一代们。

　　什么时候，中国的民营企业不再逼着自家子孙接班了，也就意味着中国的民营企业找到出路了。(褚朝新 ) (来源：钱江晚报)