山西河曲县建立大学生村干部《民情日记》制度

　　2006年以来，山西省河曲县共选聘了267名优秀高校毕业生到农村（社区）任职。近年来，认真落实中央关于建立长效机制的要求，在大学生村干部管理中推行了《民情日记》制度，取得了较好效果。河曲县的《民情日记》制度核心是“六个一”：

　　一人一册。县委组织部按年度统一印制《河曲县大学生村干部民情日记》簿，每年年初发放到每位大学生村干部手中；对新选聘的大学生村干部，在上岗前发放到他们手中，人手一册。

　　一日一记。大学生村干部每天要以日记的形式，真实记录当天开展工作情况、参加活动情况、作用发挥情况和心得体会等内容。《民情日记》簿除“日记”版块外，篇首印有“工作计划”、每周周日后印有“一周工作回顾”、每月月末印有“工作月结”、每季季末印有“季度调研报告”、年尾印有“年终总结”等版块，大学生村干部要将相应内容记入各自的版块。每名大学生村干部全年《民情日记》不得少于260篇。

　　一记一签。大学生村干部每日所记的《民情日记》必须由相关当事人签字证明，确保日记内容的真实性。

　　一月一查。乡镇（街道）党组织每月月底查阅一次大学生村干部《民情日记》，详细了解大学生村干部每天的工作情况，将查阅结果报送县委组织部，作为发放本人当月工资的依据。

　　一季一审。县委组织部每季度调阅一次《民情日记》，全面掌握大学生村干部的工作及在岗情况，核实各乡镇每个月的查阅结果。对查阅《民情日记》发现的不在岗者，根据情况分别给予诫勉谈话、通报批评、停发工资、解除聘用合同等处理。同时，对调阅过程中了解到的大学生村干部的期盼和要求，进行梳理分类，统筹解决。从《民情日记》中发现乡镇（街道）和村(社区）管理大学生村干部措施得力、效果明显的，给予通报表扬，在全县推广交流；对制度落实不好或管理不力的，进行相应的责任追究。

　　一年一评。年终，县委组织部对每季一次的调阅结果进行汇总评比。每次都评为“A”类的，将作为年度考核确定优秀等次的重要依据；一次评为“C”类的，将派专人回访，并让本村群众进行重新评判；两次评为“C”类的，实行诫勉谈话；三次评为“C”类的，予以解聘。

　　河曲县通过推行《民情日记》制度，弥补了过去管理制度的不足，提高了对大学生村干部的管理质量和服务质量，促进了他们的健康成长。一是通过逐级查阅《民情日记》，既了解了大学生村干部到岗情况、工作情况、思想情况，同时也了解了乡镇（街道）、村（社区）对大学生村干部的管理、服务情况，并通过《平台竞赛制度》、《责任追究制度》等奖惩制度，有效调动乡、村两级党组织的积极性，促使他们把大学生村干部管理工作真正拿在手上；二是实行大学生村干部工资发放、年度考核、解聘续聘与《民情日记》审阅、评价情况相挂钩，增强了大学生村干部记好《民情日记》的热情。迫使他们俯下身子访民情、办实事、谋发展；三是加快了大学生村干部的成长步伐，全县有20名大学生村干部领办了创业项目，43名大学生村干部成长为农村“两委”班子成员。(于鹏飞) (来源：中国共产党新闻网)