“校长实名推荐”关键在于阳光操作

　　北京大学8日晚正式对外公布了此前流传甚久的“中学校长实名推荐制”的实施方案。凭知名人士的推荐信便可获得一流大学的招生面试资格，从此不再是纸上谈兵。(据11月9日《中国青年报》消息)

　　关于“高考一考定终身”的质疑，社会时而有之，笔者始终认为高考以成绩说话，不失为当今社会体现出公平、正义的一种做法。但体现公平并不等于万全之策，在大框架不变的情况下，作适当的补充，使之达到“网尽天才俊才”的目的，这是我们一直致力于高考改革的方向。按照这个思路，北大实行中学校长推荐制度，不失为扩大选拔人才渠道的一个创新之举。

　　北大这一措施，之所以谓之创新，那是因为体现了“人无我有，敢为人先”的创新精神。有人担心实行校长推荐，有产生营私舞弊的可能，但我以为只要防范得严，此举将有助于人才的脱颖而出。

　　一是善考者不失为俊才，不善考者也并非都是劣才。考试有一定的局限性，有人读破万卷书，但不见得考场上就能如鱼得水。《红楼梦》的作者曹雪芹，《聊斋志异》的作者浦松龄，当年都是科举制度的失败者，但其才足以骄天下，其文足于惊后世。因此，实行举荐制，不失为完善高考制度的一个有益补充。

　　二是举荐制本身不为过，有过则在于操作失衡。古代选拔人才，走得也并非科举一条路，在职官员都有实名推荐的权力，朝庭量才叙用，举荐得人者——赏，举荐失人者——罚。赋予官员以推荐权，同时根据推荐效果实行连坐，让官员慎于用权，公正用权，从而有效地提高了举荐的质量。借鉴这一作法，我们可以在赋予校长举荐权的同时，引进激励机制，加大监督力度，我以为可以防范举荐失察的弊端。

　　三是公开透明可防腐败，举荐关键还在公开操作上。校长有举荐权，并不意味着校长说了算。推荐谁？一要听取各方意见，二要消息公开透明。阳光操作之下，不正之风无从而入，营私舞弊无隙可乘，要想弄虚作假，又谈何容易。古人道“利为轻，名为重”，作为一校之长，德高而望重，权衡利弊，又有哪个校长甘冒名声扫地的风险，去求蝇头微利呢？ (来源：中国共产党新闻网)