大医院人才从哪来？

　　时间：2009-11-12 03:27 来源：山西新闻网 山西日报　进入论坛　手机读报

　　行者山西大医院正在夜以继日、紧锣密鼓施工，按要求，这项重金打造的浩大工程两年后国庆日将投入使用。而明年，医护人员的调配和招聘将提上日程，何去何从，如何举措，引发诸多人的关注和想象。

　　适之与建设本身相比，大医院的人才选聘更重要，更复杂。没有高水平的人才，任何一家医院都不可能吸引到更多患者，就大医院而言，解决百姓就医难和分流市区人口的功效就会大打折扣。

　　行者山西大医院核准床位2000张，依照规定，需医护人员3000余人。这么多人才从何而来？不外乎三种方式，一是面向全省、全国甚至全球招聘，二是从全省各地医疗机构中抽调，三是在省城各医院中进行调配。

　　适之公开招聘既是通行的做法，也是避免腐败最好的药剂。不过，具体到医疗行业，效果并不明显。原因在于其技术性过强，但凡有一两项绝技的，已经混得人五人六了，不会为了钱和权轻易变动。能做的只是撞运气，也许能淘到“潜力股”。

　　行者全省抽调医生不仅不合时宜，也不符合科学发展观，会使本来就极度不均衡的医疗资源更加畸形。如此例子教育领域不胜枚举，如省教育厅为了面子和政绩，默许甚至纵容山西大学附属中学等几所中学在全省各地挖掘优秀学生，制造了巨大的社会矛盾。希望医疗卫生行业引为镜鉴。

　　适之最妥当的办法，就是从省城的各大医院中调配医生，尤其是尖端人才。如果从省人民医院、山西医科大学第一和第二医院等三级甲等医院中各抽调一半骨干赴任，将大大提升大医院的名声和实力。

　　行者实现基础教育的均衡发展，国内外有很成熟的经验和做法，就是对教师进行交流，变单位人为系统人。其实，我省医疗卫生资源的不均衡也格外醒目和突兀，破解起来当然也颇为费神。现在，良机当前，稍纵即逝，应该有所作为。

　　适之现在的医生很牛，有人担心，出于种种考虑，他们拒绝赴大医院工作。这种情况肯定存在，但没必要担心，想吃国家的饭，就得服从指挥，否则开了算了。没他们地球照样转，哭着喊着要给国家帮忙的人多了。

　　行者 适之

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