“海豚式升迁”频现，乡官为啥成了“香饽饽”？

　　广西柳州大浪乡37岁的原党委书记李耀忠一下跨越了县、市，直接当上了自治区区直机关的副处长。像他一样，今年广西全区共有30名乡镇党委书记，从中国行政机构的最底层，经公开招考，破格提拔进入区直机关担任副处级职务，此间舆论称，这样的大规模选拔，在广西历史上是罕见的。（11月11日中国青年报）

　　在广西大规模提拔使用乡干部之前，已有其他省份破格提拔乡干部中的先例，这种现象被媒体称为“海豚式升迁”。按照传统观念，干部要逐步升级，从乡到县，从县到市，从市再到省……，一个乡干部能直接进入省直厅局任职，这是“坐直升飞机”。“乡官”直升“厅官”跨越了几个层次，工作环境也从农村变成了城市，这个跨度确实很大。但是，正是这种不拘一格提拔和使用干部，使基层工作经历成为干部自身的一种优势，更有利于引导优秀干部到基层去工作和锻炼，也使提拔到上级机关工作的干部拥有了基层工作经验。

　　当干部愿意在大机关，不愿意去小基层，这是过去许多人都有的想法。存在这种想法当然有很多原因，比如，大机关待遇好、起点高，如果有机会提拔，不是处长，也是科长，而在基层工作和生活条件比较艰苦，往上提拔机会不多等等。在这种情况下，一方面那些比较优秀的人才往往谋求到大机关工作，但缺乏基层工作经验；另一方面，基层干部的素质难以提高，积极性也难以调动起来。

　　乡镇官员经过选拔可以直接到厅局工作，打破了干部逐级提拔使用的老套路，形成了干部上下互动的良性用人机制。大规模提拔任用“乡官”，使基层对干部更具吸引力，具有基层工作经验和良好群众基础的干部，不但不会“吃亏”，而且比那些缺乏基层工作经历的干部更有竞争优势和发展前途。今年国家机关在招录公务员时，七成的岗位要求有一定年限的基层工作经历。可见，上级机关从基层选拔使用干部已经成为今后的一种大趋势。 (来源：中国共产党新闻网)