奖农民工“乌纱帽”疑似“关怀秀”

　　奖农民工“乌纱帽”疑似“关怀秀”

　　□ 李英锋

　　11月7日，四川遂宁市委组织部、遂宁市人事局，在几家当地网站上同时挂出一个公告：拟从遂宁籍外出务工及返乡创业优秀农民工中，定向公开选拔三名副科职领导干部。（11月8日新华网）

　　遂宁的农民工一定会被其他地区的农民工强烈羡慕和嫉妒，因为家乡给他们留出了三顶“乌纱帽”，他们有机会“工而优则仕”，当上副局长、副镇长。

　　笔者以为，我们先且慢为遂宁的农民工欢呼，在评判这一事件之前，我们应读懂遂宁市选拔农民工做官的准确内涵。

　　我们可以对这种做法做两种解读：“农民工可以入仕”，也就是说，组织部门把阳光照耀到农民工群体身上，扩大了选拔人才的渠道，彰显了农民工政治地位的提升。

　　“让优秀农民工入仕”——这种不拘一格所表达的则更多是对农民工的一种奖励，“乌纱帽”被组织部门当作了一种特殊奖品和荣誉。

　　如从第一个角度而言，遂宁市组织部门的做法是值得肯定和鼓励的。但我们透过遂宁市有关领导的表态，却不难发现，遂宁市显然更侧重于、更乐于把“副科级”当作一种赏给农民工的奖品，从这一角度而言，遂宁市的做法显然是值得商榷的。

　　农民工固然需要政治关怀，需要肯定、荣誉和自我价值的实现，但是“乌纱帽”则不是农民工最需要的，“做官”不是农民工实现自我价值和理想的最佳途径，“乌纱帽”不仅不是政府颁给农民工的最好奖品，反而很可能束缚优秀农民工的正常发展。

　　正如遂宁市委常委、组织部长雷世界所言——“这批农民出去以前是农村的人才，出去后通过市场经济的洗礼，更加熟悉市场、学习经营管理，甚至一批人成为了小老板、能人、有实力的人。”

　　优秀的、有影响力的农民工大都有自己的实业和一技之长，这些人当官后必将在自己的“老板能人”身份和“官员”身份之间做出选择，如果因为“官位”而放弃自己的实业和特长，那无疑是一种损失，也让农民工失去了赖以自豪的优势，而如果既当官又当“老板能人”，又显然与国家对官员的要求相悖。

　　奖励农民工“乌纱帽”还有一种误导倾向。我们一直强调官员是人民的公仆，只有服务的义务，没有特权，没有强势地位，而如果奖励优秀农民工“副科级”，那就等于变相推崇“官员优势”。

　　党委政府想表达对优秀农民工的尊重的心情可以理解，但是颁发“乌纱帽”则不是表达这种尊重的最合理方式，优秀的农民工，真正需要的奖品是宽松的创业政策和优良的发展环境，这才是对于优秀农民工的最好奖励。