09年8月27日早晨，小东吃完早饭后，和堂兄一起来到单位车间内工作。小东所在的单位是一家私营门窗公司，其工作就是往机器里填送橡胶原材料。虽然已经在这里工作了两个多月，但对安全注意事项，他还不是非常了解。8时许，由于料有些卡，小东把右手伸进了填料口，想把料捅进去。“我刚一捅，手就被机器咬住了。我拼命地向外拔，但机器的力量很大，硬是把我的半个手掌吞了进去。”
“我当时疼极了！看到自己的4根手指已经没了，我心里特别害怕！”在这条生产线上工作的，都是小东的亲属。事发后，在舅姥爷的带领下，亲属们紧急将小东送到附近医院。公司老板此时也得知了情况，并让小东亲属将其转到天津医院进行治疗。在抢救期间，小东的亲属将找到的四根手指带到了医院。但因为手指已碎，而且粘上了很多橡胶，已经无法进行再植手术了。住院十余日后，小东出院了。看着只剩下半个手掌的右手，小东多次掉下眼泪。
在此期间，小东的父亲也从广东赶到天津。其父认为，单位应对小东承担责任，并提出了50万元赔偿要求，但单位并不接受。由于双方不能达成一致，小东委托了律师向劳动部门立案。而此时，一个曾被忽视的事实，突然变得异常重要起来。小东出生于1993年11月，也就是说，来单位工作和事发时，他都不满16周岁。
未满16周岁的男孩小东，在工作时被机器“咬下4个手指”。而用人单位却表示，根本不知道小东未满16周岁。前日(11月17日)，小东和其代理人到劳动监察部门进行了投诉，劳动部门已经为其立案。究竟如何赔偿，要看劳动部门的处理结果。如果双方不服处理结果，可以申请仲裁或到法院起诉。
律师说法 童工是指未满十六周岁的劳动者。击水律师事务所律师马黎在接受采访时说，我国《劳动法》规定：禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。国务院《禁止使用童工规定》写明：禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
《劳动法》还规定：用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
单位： 不知伤者未满16周岁 记者昨天(11月18日)与小东工作单位的老总金先生取得联系，他对记者说，小东舅姥爷是这条生产线的负责人，小东是投奔舅姥爷来的。小东也是被其舅姥爷安排到生产线上，而单位根本不知道小东未满16周岁。
该单位劳资部门的负责人表示，希望能就赔偿与小东达成协议，单位不会故意摆脱责任。如果双方不能达成一致，单位将尊重仲裁和法院的判决结果。
亲属： 孩子是我带进公司的 小东的舅姥爷李某昨天对记者说：“我也不知道小东的具体年龄，既然投奔我来，我肯定要给他找点事做。”他还说，用人的确由他决定，老板在事后才知道小东的实际年龄。但小东的代理人却说，小东进公司时向单位交了临时身份证，单位应该知道他的实际年龄。
劳动部门： 用童工应受罚 本周一，小东和其代理人到劳动监察部门立案并被受理。该部门的一名负责人昨天(11月18日)对记者说，现在刚刚立案，对于案件的具体情况尚不清楚，他们将核查小东方面所述情况是否属实。如果属实，用人单位当然要对小东进行赔偿。而且如果小东确系童工，用人单位将会遭受处罚。该负责人最后说，此类案件的处理期限为60个工作日。(每日新报张家民) (来源：北方网)
来源：中国新闻网
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