鼓励大学生实习倡导人性化招聘

　　中广网北京11月20日消息 不过在不少外校学生看来，该校此举更多是为了维护本校生的就业利益，害怕外校生抢走了本校生的就业机会。近期接二连三的大学招聘会上都有类似的规定，如必须凭本校学生证入场、外校生推迟一小时入场等，而学校的这些做法也引发了各方热议。对此，中国之声特约观察员曹景行作如下点评。

　　曹景行：由于有一些大学不让外校的学生进入在本校举办的招聘会，或者在本校学生和外校学生之间采取区别对待，所引起的争议，实际上各有各的道理。从学校的角度来说，要保护本校毕业生的利益，而从外校学生来说，他们主张的是机会均等，信息透明。

　　但是这个争议背后表明的是这种招聘会到底有没有效？从就业招聘来说，本来是应该信息公开的，既然信息公开，完全可以采取像互联网这样的方式，企业通过互联网可以筛选出他们所需要的候选人，再来进行比如面试等等，而不要让大学毕业生到处奔波，到处投寄自己的简历，花费了大量的精力和资金。

　　还有一个方式，如果企业能够增加大学生的实习机会，让大学生在毕业前就可能同企业有所接触，那么企业在实习生当中完全可以挑选适合的人选，也就不需要通过这样的招聘会再来做这种无效的招聘，所以这场争议实际上是没有必要的争议，因为这样的招聘会，实际上的效果也不好。