青岛市政协建言：人才引进，转变观念为先

　　虽然青岛市早已提出了“人才强市”战略，并一再强调要构筑区域性的人才高地，青岛市政协在调研中发现，仍存在说起来比做起来重要的现象，在人才工作上思想解放的程度和重视的程度还远远不够，理念上创新不足，人才工作还没有形成完善的思路和必要的外部环境，在观念上主要存在以下问题：

　　一是对待人才工作还缺乏的战略思维。对人才的认识还没有达到没有人才就没有青岛发展的高度，“人才资源是第一资源”的理念还没有真正形成，对人才重要性的认识有的单位还仅仅停留在口头上，对人才资源开发、利用重视不够，人才工作尚缺乏战略性的设计和安排。

　　二是在人才工作上还存在着“五重五轻”。即重知识型人才轻技能型人才，重引进人才轻已有人才，重市属单位人才轻驻青单位人才，重人才个体引进轻团队、机构引进，重提供人才待遇轻人才发展环境建设。

　　三是重视人才的环境氛围弱化。在全社会培育创新意识、倡导创新精神不够,还没有形成以人为本、尊重人才、鼓励创新、宽容失败的创新文化氛围。

　　新闻媒体对各类科技精英、创新型人才、技能型人才的宣传力度不足；政府部门的办事流程繁琐，一些过时的规定、办法阻碍了人才的引进。如某医院曾想引进一名北京大学医院的人才，但我们非要人家出具北京大学医院是事业单位的证明！诸如此类的个案时有发生，给单位引才造成了很大的困难。

　　为此青岛市政协提出要进一步转变人才观念：

　　一是创新人才理念。人才引进工作存在的问题首先在观念，解决问题必须以观念创新为先导。只有将人才工作摆在战略性的位置上，让各级管理者切实树立起“人才资源是第一资源”的观念，才能为我市高层次人才引进工作奠定思想基础。

　　二是树立“人才资本优先积累”的观念，加快形成和完善以政府适当投入为引导，用人单位投入为主体，社会各方出资为补充的多元化投入机制，加大对高层次人才资本的投入。

　　三是树立“引才的关键是引心”的观念。古人说，动人心者，莫先乎情。引进人才，必须以情感人。高层次人才来青，看重的是发展机遇和发展空间。越是高层次人才，越看重事业发展。在引进人才工作中要带着感情做好引才和引进的各种后续工作，用真情换真心，通过情感投入和人文关怀来感召人才；要坚持“以用为本”，让人才有用武之地，才能更好地引心；要保护创新、宽容失误，不以一时成败论英雄，营造宽松和谐的创业环境和学术氛围；要创新激励机制，以价值体现价值，用财富回报财富，使人才的创造性劳动得到全社会的认可和尊重。为他们提供主动、热情、周到和个性化的服务。要加大对人才的“战略储备”，不仅注重眼前，更要注重将来，保证城市可持续发展有充足的人才保证。(陈立) (来源：人民网-中国政协新闻网)