宁夏调研企业用工 难以达到同工同酬

　　中广网北京11月25日消息（记者郑颖）据中国之声《央广新闻》14时22分报道，最近，宁夏调研了企业用工情况，结果显示不少企业没有做到同工同酬。

　　宁夏人力资源和社会保障厅通报了对自治区监控的重点企业和央属企业劳动用工等的调研情况：全区98家重点企业合同签订率为90.82％，其中国有企业签订率为98.05％，私营企业为79.88％。调研中发现，不少企业把职工分为固定工和临时工，执行两套工资制度，没有做到同工同酬。

　　人保厅先后对重点企业贯彻落实《劳动合同法》、劳动用工、工资发放、企业与员工签订劳动合同、缴纳社会保险、执行规章制度、办理劳动用工登记备案、解除、终止劳动合同、落实职工带薪休假等进行了调研，发现的主要问题是不少企业仍未做到同工同酬。如某公司把职工截然分为合同化和市场化用工两种形式，并规定市场化用工人员不得晋升为企业管理人员。而部分企业将合同制职工转为劳动派谴工手续不规范，这是一种终止劳动关系的行为，既不补缴社会保险，也不给经济补偿金。

　　另外，部分企业使用自制合同文本，且其中的部分条款与劳动法律法规相抵触，个别企业仍使用旧的规章制度、旧的劳动合同文本，其主要内容与《劳动合同法》相抵触的。